- 未填公司未填職務31-35歲
外商第二次面試要等兩週後通知安排
昨天參加了一場視訊面試
同時有HR和主管
面試時間大概一個小時左右
HR表示公司會有第二次的onsite面試
大概需要兩週左右的時間才會通知
如果沒有通知的話可能就是滅了
想問一下有經驗的大家
大型的外商公司安排第二次面試都要這麼久？
是他們這中間還要面試其他人選？
因為我是投遞大概一週後被安排面試
算起來很可能是第一個被面試的人
面試的時候HR有主動提到預期的薪資範圍
還有到時候同時有其他offer會如何選擇
好像滿關心我是否有其他面試和offer
HR還問了像是為什麼想來她們公司
有沒有先大概了解這個職務的工作是什麼
不過主管的問題倒是沒有很多
基本上也是針對履歷還有一些personality
像是細心度 英文能力 曾經工作挫折之類的
還有能不能接受可能要做一些執行的工作
反而是過往的專業能力問的沒有很多
本來有做了幾頁的簡報想介紹過往的專案
但礙於時間有限主管說大概口述就好
不知到這樣的面談是否有機會進到第二關？
因為真的很想進到這家公司
我可以透過HR把過往經歷的簡報寄給主管來爭取第二次面試的機會嗎？
看起來你對這次面試的整體感覺還不錯，尤其是HR對於薪資範圍和其他offer的關心，這通常表示他們對你有一定的興趣。
大型外商公司安排第二次面試需要較長時間是常見的情況，因為他們可能需要面試多位候選人，並且需要內部協調時間和流程。兩週的等待時間雖然有點長，但並不一定代表負面結果。這段時間他們可能正在評估其他候選人，或是進行內部討論。
至於是否應該透過HR把過往經歷的簡報寄給主管，這是一個不錯的主動表現方式。你可以在感謝面試的後續郵件中，表達對這次面試的感謝，並附上你的簡報，強調你對這個職位的熱情和你能帶來的價值。這樣的舉動可以讓他們更深入了解你的專業能力，也能顯示出你的積極態度。
祝你順利進入第二次面試！
您好，其實就算不是大型外商，台灣公司依招募作業流程和應徵人數多寡，第一次面試到最後面試確定錄取前的等待時間可長可短，等待兩週的狀況並不罕見，而您提到 HR和主管問的這些問題也都是面試基本題，會不會有第二次面試機會就看您回答的方向和方式是否符合對方期望，至於要不要請 HR把經歷簡報給主管，若您覺得 HR對您態度還蠻友善，試試看也無妨。
但建議不要把希望全部押注在一家公司，繼續應徵其他符合您求職條件的職缺，說不定有更好的機會等著您喔~也祝您求職順利！
Hi
如果有喜歡的工作，自己努力去爭取求表現，個人認為都是合適的，只要是合理的範圍，比如您所提的＂透過HR把過往經歷的簡報寄給主管來爭取第二次面試的機會＂，這就是一個很好的行為，提醒在寄出信件時，可以表達自己在對於這份工作的喜愛並期待有二面機會，不要只是單純請HR轉寄文件給主管，這樣就可惜了。
至於面試流程的安排，每家公司考量的、各家公司現實狀況、用人政策，各有不同，很難說要等待的時間怎樣才算正確或合理。
以上經驗也提供給您參考。
