- 未填公司未填職務26-30歲
該不該放棄年終去新公司，天人交戰
各位前輩好
我不知為什麼自己每次都會碰到這麼兩難的狀況… 想懇求建議
情況是有幾間我蠻想去的公司開始徵人
有一間開徵了我就去考考看
但細查之後發現有些不好的風評
本來想去練筆而已 沒想到經歷了兩個月多重面試之後錄取了
據說很難錄取 所以我還是想把握機會
但我發現他要求的到職日會讓我犧牲整整四個月的年終
我打算再協商看看 但基本上馬上就要做決定了
必須做好最壞打算
因為真的是很難得的機會 但是一些不好的傳聞加上犧牲很大 讓我很猶豫
以薪水來說我換工作只是平轉而已
現職對我來說是舒適圈
當初會想走是因為很多同事主管一直離職
導致我要接不少爛攤子 花很多時間在整理亂七八糟的交接文件
不過因為環境跟工作模式都熟悉了 壓力並不是很大
沒有固定調薪 目前薪水是不錯
但要再加薪基本上只能爭取升主管
但我們公司基層主管非常吃力不討好
然後公司是年終跟獎金掛帥
但是發多少基本上主管說了算
原本我獎金也可以拿不少 舊主管很信任我
但原主管走了之後 感覺新主管不是特別喜歡我
前次就莫名少了半個月獎金
基於種種
萌生轉換的想法
新公司的好處是會固定調薪 年終也比較有保障
如果待得下去的話是能穩定做一輩子的工作
另外新公司的同事能力應該優秀很多
原公司有時候要幫同事擦屁股 但同事是蠻好相處
我很不喜歡不確定感 會讓我很焦慮
想趕快找一份安穩的工作定下來
但新公司進去就要先賠錢
萬一裡面不如想像中好 可能會落得兩頭空 賠了夫人又折兵
所以我真的很苦惱…
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 但我發現他要求的到職日會讓我犧牲整整四個月的年終，我打算再協商看看 但基本上馬上就要做決定了
✍🏻 4個月的年終確實影響很大，這部分建議一定要再協商，取得更多的雙方共識，這樣也可以讓您更有意願進行轉換。
② 因為真的是很難得的機會 但是一些不好的傳聞加上犧牲很大 讓我很猶豫
✍🏻 從提供的文字資料來看，其實您已經有做過很完整的兩邊工作利害分析，也確實在選擇上遇到困難，在這樣的情況下其實不管給予哪個建議對您來說，都並不適合，因為文字中對於您的能力表現並不清楚，而且未來是您自己去開創的，若在這樣的情況下就直接給予選擇，可能會太過武斷，所以還是需要您自己的判斷。
③ 該不該放棄年終去新公司，但新公司進去就要先賠錢，萬一裡面不如想像中好 可能會落得兩頭空 賠了夫人又折兵
✍🏻 但個人可以提醒您的是，從內容中可以看出雖然新公司有一些優勢在，但對比於現有公司並沒有到差距非常大，這樣的情況下如同您提到的，若出現了額外變數，很有可能會出現大反轉，所以會建議您再試著多思考多看看，找尋是否有更高優勢的公司及職缺，或許是能夠降低您天人交戰的關鍵。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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四個月年終不少有十幾萬挺令人羨慕，對大部分人會選擇先等落袋為安。
現在工作也不會待不下去，過去也沒漲薪水，其它還沒發生的好處先聽聽就好。
也可以明著和對方公司談，有些公司挖角會願意補償損失，
沒有的話我認為一動不如一靜，是你的就跑不掉，也許年後這個職缺還在，
甚至有更好的機會在等著您。
祝 如意順心!
