初入人資領域，該選擇新創公司還是大規模公司？

第一，看你是怎麼學習的人。如果能自學，愛挑戰，就找新創，如果需要人帶，要按部就班來，就去大企業。

第二，看你要很快跳槽還是長期待在下一家公司（超過五年之類）。如果會很快跳槽，那到能學習技術和經驗的公司最重要；如果待長期，就要考慮公司的發展性。

第三，需要一個人從無到有設計規劃人資制度的不只新創，有些小公司也需要。

第四，同樣是新創，不同產業的異質性很高，比如搞虛擬貨幣的跟搞金融科技的或搞電池材料的差非常多。有些投機性質強，有些時間壓力大，有些很活潑，要選擇適合自己的地方。

第五，有富爸爸的新創通常可以從大公司得到人資方面的資源，不見得能夠像你講得從無到有設計規劃。

第六，除了HR經驗，你還想從公司得到什麼？如同其他Giver所說，選對新創，或者提前財務自由，但選錯新創也可能提前開始找下一份工作。有沒有你嚮往的產業或公司？

如果您是都拿到了offer，通常就是列出優缺點，一個一個考慮自己真正在意的點，不是真的在意的就刪除，通常留下的那個公司，就是您的首選。
如果真的無法選擇，就選錢多的那一個。
大公司的好處，就是安穩，有制度，容易透過制度學習，但久了就變一門深入，其他不會。
小公司的好處，就是變化快，自己要創造制度，久了就是什麼都會，但較不深入。