初入人資領域，該選擇新創公司還是大規模公司？

第一，看你是怎麼學習的人。如果能自學，愛挑戰，就找新創，如果需要人帶，要按部就班來，就去大企業。

第二，看你要很快跳槽還是長期待在下一家公司（超過五年之類）。如果會很快跳槽，那到能學習技術和經驗的公司最重要；如果待長期，就要考慮公司的發展性。

第三，需要一個人從無到有設計規劃人資制度的不只新創，有些小公司也需要。

第四，同樣是新創，不同產業的異質性很高，比如搞虛擬貨幣的跟搞金融科技的或搞電池材料的差非常多。有些投機性質強，有些時間壓力大，有些很活潑，要選擇適合自己的地方。

第五，有富爸爸的新創通常可以從大公司得到人資方面的資源，不見得能夠像你講得從無到有設計規劃。

第六，除了HR經驗，你還想從公司得到什麼？如同其他Giver所說，選對新創，或者提前財務自由，但選錯新創也可能提前開始找下一份工作。有沒有你嚮往的產業或公司？

如果您是都拿到了offer，通常就是列出優缺點，一個一個考慮自己真正在意的點，不是真的在意的就刪除，通常留下的那個公司，就是您的首選。
如果真的無法選擇，就選錢多的那一個。
大公司的好處，就是安穩，有制度，容易透過制度學習，但久了就變一門深入，其他不會。
小公司的好處，就是變化快，自己要創造制度，久了就是什麼都會，但較不深入。

您好，
您這個問題問得真好，相信有很多新鮮人都會有這樣的猶豫，而您的邏輯觀念及思考也是很正確的。
新鮮人最重要的不是薪水，而是學習，如何學習到一個比較成熟，成功的工作模式，奠定好基礎，對將來才能有可長可久的職涯發展，加油💪！

我大公司和新創都有待過，我覺得該問的問題不是大公司或新創，該問的問題是公司有沒有未來發展性。舉個簡單的例子，Coinbase 是大公司 Binance 是新創，可是 Binance 的比特幣交易已成為全球第一。這兩家公司倒帶到兩年前不管你選哪個現在可能已經財富自由了。

所以你應該想的是趁年輕可以承擔風險的時候，外面有哪些產業加入了可以站在浪頭上。那個成長力道是錯過就不在的，甚至等你爬到中高階後也不太敢去冒險追求的。

感謝邀請，看你自己追求什麼
大公司，講求團隊合作個人績效，專業深化，按照既有制度優化、步驟約束，如果你是一位很需要有人告訴你、制度規範行事，當然大公司就會適合。
小公司，講求個人績效，創造新想法，將理論創新，在資料與制度不健全下做事，並有自己一套想法，那就適合小公司。
而我，我不喜歡過多約束、制度，我喜歡創造，個人行動，沒有制度也不會不安，所以選擇上述的2.小公司，而我是先待過新創再去大公司，但反而回來選擇自己性格能接受的中小企業。

1. 行政管理學畢業，曾任行政助理，多益820，具全方位人資管理師證照，待業中，新創公司人資制度尚不完善，需從無到有作設計規劃，大規模公司人資制度完善，能夠學習基本的行政作業及功能執行，請問怎麼選擇對於履歷及經驗的累積較有幫助。
2. 剛踏入人資領域，可進入大規模公司人資制度完善，能夠學習基本的行政作業及功能執行，重點在，工作兩年就有人資特定領域的經驗。
3. 進一步，從同事的作業，部門內部的討論，會提供素材，建立整體人資作業的觀念。
4. 有概念後，人資職場任翱翔。
5. 祝福您。

不管是新創或是大公司都能學習到
只差是要人資function要學深或學廣
但我會比較鍵議先去大公司
大公司較多人資系畢業的人且人資制度建全，能學到比較完整面向
如以後有機會再讀個在職人資所都是會有幫助
加油，我目前也在規劃讀研所

初出社會新鮮人,如果有選擇則最好是到大公司,因為組織完整,功能分配明確,教育訓練也充足,把自己歷練增加功力的好地方,日後如有機會,再到新劊或規模較小的公司,那樣把經驗傳承擔任主管職也才能得心應手!

新創公司老闆如果懂得感恩圖報
就去新創公司

不然當然是大規模公司

您好
因為您沒有太多人資經驗
那會建議您從規模較大之公司著手
因為資源足夠
所以您在其中所能學習到的專業面會較為完整
若從新創公司開始
會比較容易因為主管或老闆的好惡
使得人資的方向偏頗
故學習期在具規模之企業，當有所小成後，在評估是否到新創公司
另也因為曾在大型企業，轉殖後之職位及薪資都會比較好談
以上
供您參考

嗨~ 我自己擔任過科技業、傳產、外商和新創公司的人資主管，比較推薦您從科技大廠開始做起，強化妳的思維與專案能力；這兩個能力也式許多傳產和新創公司喜歡從科技業挖人的原因，在科技業工作就像念碩博一樣，嚴謹又對問題鑽研深入，等於一邊增加工作經驗一邊念碩博。而新創和傳產能學到的更多在於創意、靈活度、一般基礎工作和團隊合作。 建議先學會嚴謹並打好基礎再走向創意，沒有好的人力資源基礎，很容易創意跟現實落差過大。