被招聘之後，職務定位不明，該如何處理？

您對這個行業的熱情是顯而易見的，但您需要評估的是：
根據您的能力，如果離開當前工作，
是否能夠輕易地在其他IPC企業找到相同性質的工作呢？
是否有更好的機會？
如果有更好的機會，那麽就勇敢地把握。
暫時沒有更好的機會，不妨將自己沈澱下來。

您當初加入公司的設定是要做整合性質的工作，
能否在完成當前任務後，進一步延伸？
找尋機會與不同部門但您感興趣的內容進行協作？
慢慢培養自己的多工領域能力，然後再嘗試深入自己的專業領域。

1. 與上級溝通： 首先，嘗試與您的上級進行坦誠的溝通。解釋您的困惑和挑戰，並表達您的希望，希望能夠清楚地了解您的職務和責任。試著提問，是否可以確定您的角色和目標，以便您可以專注於相關的任務。
雖然您覺得對方無法協助，但這個討論仍舊是必需的。

2. 訂立目標： 雖然您的上級可能沒有給您明確的指導，但您可以嘗試自行訂立目標和計劃。列出您認為對公司有益的任務和項目，然後與上級討論，確定這些目標是否符合公司的需求和期望。

3. 主動學習： 儘管情況不明確，您仍然可以主動學習和提升自己。利用自主學習和同事的協助，積極了解公司的業務和行業知識。這不僅有助於提高您的價值，還可能幫助您更好地定位您的職業方向。

4. 尋求專業支持： 如果您感到情況不改善，您可以考慮尋求人力資源部門的幫助。他們可能能夠和您溝通是否有需要調整部門的人力安排。

也預祝您順利突破僵局。

您好，可以先行思考一下自身的需求優先順序為何，薪資、職務、產業、內容、、未來發展等等，並試著與同事、上級，建立良好團隊關係，加以溝通，多方面評估工作的相關內容，再去作決定。