被招聘之後，職務定位不明，該如何處理？

您對這個行業的熱情是顯而易見的，但您需要評估的是：
根據您的能力，如果離開當前工作，
是否能夠輕易地在其他IPC企業找到相同性質的工作呢？
是否有更好的機會？
如果有更好的機會，那麽就勇敢地把握。
暫時沒有更好的機會，不妨將自己沈澱下來。

您當初加入公司的設定是要做整合性質的工作，
能否在完成當前任務後，進一步延伸？
找尋機會與不同部門但您感興趣的內容進行協作？
慢慢培養自己的多工領域能力，然後再嘗試深入自己的專業領域。

1. 與上級溝通： 首先，嘗試與您的上級進行坦誠的溝通。解釋您的困惑和挑戰，並表達您的希望，希望能夠清楚地了解您的職務和責任。試著提問，是否可以確定您的角色和目標，以便您可以專注於相關的任務。
雖然您覺得對方無法協助，但這個討論仍舊是必需的。

2. 訂立目標： 雖然您的上級可能沒有給您明確的指導，但您可以嘗試自行訂立目標和計劃。列出您認為對公司有益的任務和項目，然後與上級討論，確定這些目標是否符合公司的需求和期望。

3. 主動學習： 儘管情況不明確，您仍然可以主動學習和提升自己。利用自主學習和同事的協助，積極了解公司的業務和行業知識。這不僅有助於提高您的價值，還可能幫助您更好地定位您的職業方向。

4. 尋求專業支持： 如果您感到情況不改善，您可以考慮尋求人力資源部門的幫助。他們可能能夠和您溝通是否有需要調整部門的人力安排。

也預祝您順利突破僵局。

您好，可以先行思考一下自身的需求優先順序為何，薪資、職務、產業、內容、、未來發展等等，並試著與同事、上級，建立良好團隊關係，加以溝通，多方面評估工作的相關內容，再去作決定。

被招聘之後，職務定位不明，該如何處理？
請教各位大大，
如果遇到被招聘進來公司之後，原本說好是做整合系統的類工作。
上級交代一個主管要帶我，結果根本沒有帶，是放生。
偏偏上級跟那個主管交情又超好，我不能夠多說什麼。
結果進來已經四個多月，所有的基本常識都是自主學習跟去問同事，每次去請問上級問題，上級也是說，我自己的定位要清楚，又把問題丟給我,彷彿永無止盡的鬼打牆。
在沒有任何客戶及產業背景的情況下，我大多每天做著陌生開發的工作。
但我感到很茫茫然，就連到了開業務會議，上級宣布某部門改組為什麼部門，也沒有提到我的名字，我處在不是消費斷電子零件也不是系統整合的地帶之遊牧民族。
我現在的問題是，乾脆繼續熬、領薪水，多多少少學功夫，還是趁早去找別的機會？

我真心想在IPC界學東西，而不是虛無縹緲的領薪水卻沒有成就感。
請大家給我一點建議。
謝謝！

一定要邊找，業務這個職業卡績效，誰賺錢誰講話大聲，通常業務職會遇到這種狀況建議找到體系完整就換了!

您好，
文字中可以感受到您對此工作的熱情，其實能自主學習是不錯的，進步也快，只是過程真的比較辛苦，幾個點您可以思考看看
1.許多公司招聘新人時，說明職缺，但新人到職之後，若能力無法到位，就會先讓其邊做邊學（但事情很雜，不一定是職缺內容），所以您要評估，能否接受這樣的師徒制
2. 能自主學習是很棒的態度，這樣在任何工作上都可以有能力，只是缺點在於要一直主動詢問、找資訊
3. 如果目前公司願意給薪水，那何不大方的去找人學習，不用依賴主管，把專業知識補足，可以跟上主管思考，也是雙贏
4. 如果真的需要有人一步步帶著你，那就該選擇有教育訓練或有系統的公司

祝福您

對於放生來說,你熬了四個月蠻厲害的,但更新簡歷了嗎？
跟主管聊了嗎？
HR溝通了嗎？
可以先問自己上面3個問題,同時把你四個月做的重點（主動學習融入、努力了解自身崗位、銷售業績情況）,可以先整理出來在去跟主管溝通後續的安排
在行業學東西是好事情,但銷售不是用來只是學習,要學會主動出擊,通過成交來獲得更多成就感,否則只是一場空
最後,如果真的跟你想的不一樣,變成了一個銷售你感覺也不合適,趕緊更新簡歷去面試吧！
祝你找到心儀的工作

1.想必您過往的職場經驗，可能習慣於某個專業領域，可能習慣被動分派業務。
2.依您描述，目前身處的職場可能比較非制式，也就是說:進入這職場後，必需要主動出擊，才能爭取自己能作的、作得好的，才能在公司立有一席之地。
3.如果我的研判符實，建議您化被動為主動，主動出擊，爭取自己能有發話權的業務，雖然過程會有點辛苦，但甜美的果實肯定會出現。

您好
以下建議提供您參考哦!
1.首先，如果您自己對自己的職涯方向已經定位明確了，這是非常棒的事情哦，恭喜!因為這是職涯成功很重要且優先之事情!
2.接下來，只是要繼續留下來，或者另謀他職之問題而已!
3.我是建議以本身職涯定位為核心，進行證相關歷練學習與轉換，您可以在現有職場是否有可以正相關學習之地方，以及轉換到新職場以利正相關歷練，這二者之間進行評估哦!假設是後者，就建議您可以先找到在離開現有職場!
4.至於您的主管們讓您放牛吃草之事情，我建議就不用太在意，因為不是我們能單方改變的(除非知道真因，例如主管刻意)，重點就聚焦在本身之職涯正向關發展與學習歷練就好哦!
以上，提供您參考，祝福您職場如魚得水!

您好，想跟您說聲辛苦了，在這樣定位不明的狀況下，處境的確是非常尷尬
建議您若想繼續在這個產業，先了解一下公司的文化跟風氣，是曾其他同仁也都是跟您處於「定位不明」的狀態下。
其次，若主管無法明確告知，可以先詢求HR人資的協助，述明有關工作職位內容及定位的部份是否能協助釐清，通常每個職缺會有一份很正式的「工作說明書」及應聘的「職位」，也可透露目前的狀況為何，請他給予相關的協助，這樣才有辦法針對問題去解決，但最重一點建議，在陳述過程中保持平靜，不要夾帶了很多情緒性的字詞，儘量確切要點，才不會讓問題發散。
以上說明
加油，祝順利