店裡的店長在兩年間換了很多個，不斷在適應與磨合

嗨，看到你寫的～我第一時間覺得“將帥無能，累死三軍”。
辛苦了！！

從你的形容中會發現，門市的店長不斷的替換。造成團隊的合作沒有默契，工作沒有可依循的標準＆規則。所以，很困擾。
我會想要分享我自己待過零售門市的經驗，
一個門市的正軌運營應該要有一定的準則，不會因為任何人的調度調動而被影響。這些部分是不應該因為人為而影響的。
大部分的營運程序必須被安定確定的，這樣才可以確保基本運作可以進行。
通常，人的調換影響的都是心情而不是事情。
每一個主管/店長，新到位一定會有自己想要做的事情。力求自我的表現被看見。讓大家可以信任自己的能力，可以帶領大家走向好的工作環境＆收入。

你的說明中可以微微地感受到，有點不安，對於不斷有新的人／新的規則不太適應。
既然提到轉職，我想跟你討論~
想好要做什麼？有轉換的職務／企業？薪水是否比現在好？
如果有的選，我會建議你踏出去。因為，新環境也是要適應新的人事物。跟現在一直適應新的人的相處方式...都是適應。
如果有些捨不得（或有其他的原因暫不能離開），可以試試輔助新的店長穩定下來。不要再換了！不要再換人，就不需要一直適應新來的人。

以上提供你思考。

您好，
聽起來這種局面不是你能夠改善的，但是也不能馬上辭職，因為待業久了會更辛苦，所以要騎驢找馬，找到了再換，加油💪！