報到前(在職中)適合先跟未來主管討論未來規劃嗎

您好
個人很能感同身受 ,也能了解求職者的都很希望能盡快進入狀況和希望盡快熟悉環境的心 ,各公司都有自己的技術和流程 ,如果問得太detall ,也許就不是那麼適合 ,畢竟你還沒真正到職 ,若是你問得太積極 ,這樣也很怪 ,換個角度想 ,如果你是主管 ,一個還未報到的新同事 ,一直打電話來詢問你相關的技術上問題 ,或是公司重要的資訊 ,你自己會覺得如何? ,且環境也是要真正進入後自己才去適應 ,也許別人覺得還好 ,但你卻不適應 ,每個人的感受不一樣 ,建議既然你已經收到offer letter了 ,就先好好交接你目前的工作 ,要離開也好好的做END ,這一頁就翻過去了 ,至於新公司 ,你可以詢問自己還可以先準備哪些業務上的東西 ,或是主管希望你能先做些什麼準備 ,就依他們說的去準備就好 ,這樣展現了你的積極 ,也不會造成人家的反感 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，若已經確定兩個月後會去該公司工作，那麼主動進一步詢問是沒有問題的喔！也能同步展現出你積極的那一面，但建議詢問的方向重點放在入職前的這兩個月自己可以做的準備，至於有關於公司內部的事如具體工作內容細節、專案期程這些，您還尚未正式入職不宜太過深入詢問。

您好,
如已經確定拿到紙本 offer ，回覆時不妨禮貌上說聲謝謝。
再提到因想在報到前先準備，因此冒昧請教哪些技術可以先熟悉?
期望我給團隊帶來什麼幫助? 這樣並不會讓主管有其他負面的觀感。
但是要避免詢問比較敏感的資訊，畢竟您雖然拿到offer 但尚未正式加入。
原則上主管站在保護公司的原則下，有些太過於敏感的問題並不適合在您未加入前回答。
以上為個人竟見，供您參考囉。

負面觀每人看法不同，有些主管覺得到職在講(不用到職前先講)，有些覺得會先跟你講是加分。
我個人覺得，沒必要；您問的同時都要帶目的與想法，除非你也有相對解決想法，才需與對方討論工作規劃，否則只是問而問，因為你也只是聽，意義不大。
1.難確保得到對方說法在報到後不會變化或能夠實際做
2.我覺得幾乎到職後是否跟面試講得都有差異
3.確認主管講背後原因真實呈現什麼

畢竟每一個職缺都有其麻煩、問題、困擾，到職搞懂就好，預先做準備，我個人覺得沒必要。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 不知道這樣會不會讓主管覺得之前面試時怎麼沒有詢問清楚，或是有其他負面的觀感?
✍🏻 個人看法是不會有負面的觀感，雖然您尚未到職，但就已經有主動想要學習的心，像是提出有哪些技術可以先熟悉、期望我給團隊帶來什麼幫助，這部分在思考出發點上是很好的，也能夠讓主管了解到您有企圖心，是不錯的方法。

② 因此想要先跟直屬主管了解進一步的工作內容，最近進行的專案期程...等
✍🏻 但這裡要提醒您的是，站在主管的立場，能看到您積極的態度是好的，但因為還有兩個月才到職，且也無法確定您是否會突然改變心意，對於主管來說要透漏到公司怎樣的訊息就很微妙，所以您需要先做好心理準備，就算問了這個問題，也可能得到主管一個很模糊或是不相干的答案。這並非表示主管不想理您或是想要藏私，而是分寸太難拿捏罷了。

③ 報到前(在職中)適合先跟未來主管討論未來規劃嗎
✍🏻 所以綜合以上兩點，向主管詢問工作中應加強的技能及知識，又或者是可以先了解公司常用的專案工具，這部分應可以得到想要的收穫，您可以去嘗試。但若是想要詢問目前工作或專案上的一些規定或細節，就會依照主管本身的想法而回覆有所不同，再來您同樣也要預設，如果問完問題後，要是真的遇到新主管開始丟一些小作業，這時做與不做您又該如何接招，也是要進行考慮的。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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午安，
依您所述，可以感受到您對未來工作的積極態度，對主管絕對有正面意義。
只要先區分一下，什麼先問，什麼到職後再問即可，既然已取得offer，基本上就是先滿足您對工作想了解的心情，其他都好說。
祝您新工作順遂。

面試的過程很重要，雇主在面試我們，我們也在面試可能的未來主管！
看您在面試過程中，對這位主管的認識如何！

若您覺得他是open-minded、樂於分享、接受建議的人
可以和他聊聊日後的工作細節
若您不覺得他是上述的個性，或您不確定的話
建議您等到職後再說