- 未填公司未填職務26-30歲
報到前(在職中)適合先跟未來主管討論未來規劃嗎
1.背景說明：
在科技廠做系統開發，
總年資四年多，含現職只待過兩間，
因為有自知之明不越級打怪，
且運氣很好有去面的都有收到offer，
所以面試經驗應該相對算少(＜ 10)。
由在在面試現在的公司時有一些沒有溝通清楚的地方，
所以雖然薪資跟同事都不錯，待了兩年還是決定離開。
也因為現職的經驗讓才我了解自己在意的點，
近期的面試也比較懂得深入詢問對方的工作流程、開發過程及tech stack等內容，
最近有拿到兩個口頭offer，已經向其中一個確認且收到紙本offer。
2.請益事項
準備要去報到的這間公司，報到日期是壓在兩個月後，
由於面試時有提到主要的工作內容，
但沒有提到非常細節，
因此想要先跟直屬主管了解進一步的工作內容，
例如有哪些技術可以先熟悉、
期望我給團隊帶來什麼幫助、最近進行的專案期程...等。
不知道這樣會不會讓主管覺得之前面試時怎麼沒有詢問清楚，或是有其他負面的觀感?
您好
個人很能感同身受 ,也能了解求職者的都很希望能盡快進入狀況和希望盡快熟悉環境的心 ,各公司都有自己的技術和流程 ,如果問得太detall ,也許就不是那麼適合 ,畢竟你還沒真正到職 ,若是你問得太積極 ,這樣也很怪 ,換個角度想 ,如果你是主管 ,一個還未報到的新同事 ,一直打電話來詢問你相關的技術上問題 ,或是公司重要的資訊 ,你自己會覺得如何? ,且環境也是要真正進入後自己才去適應 ,也許別人覺得還好 ,但你卻不適應 ,每個人的感受不一樣 ,建議既然你已經收到offer letter了 ,就先好好交接你目前的工作 ,要離開也好好的做END ,這一頁就翻過去了 ,至於新公司 ,你可以詢問自己還可以先準備哪些業務上的東西 ,或是主管希望你能先做些什麼準備 ,就依他們說的去準備就好 ,這樣展現了你的積極 ,也不會造成人家的反感 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，若已經確定兩個月後會去該公司工作，那麼主動進一步詢問是沒有問題的喔！也能同步展現出你積極的那一面，但建議詢問的方向重點放在入職前的這兩個月自己可以做的準備，至於有關於公司內部的事如具體工作內容細節、專案期程這些，您還尚未正式入職不宜太過深入詢問。
您好,
如已經確定拿到紙本 offer ，回覆時不妨禮貌上說聲謝謝。
再提到因想在報到前先準備，因此冒昧請教哪些技術可以先熟悉?
期望我給團隊帶來什麼幫助? 這樣並不會讓主管有其他負面的觀感。
但是要避免詢問比較敏感的資訊，畢竟您雖然拿到offer 但尚未正式加入。
原則上主管站在保護公司的原則下，有些太過於敏感的問題並不適合在您未加入前回答。
以上為個人竟見，供您參考囉。
