匿名2023/5/3
- 未填公司未填職務21-25歲
新人業務好迷惘...
（裡面有部分16型人格資訊，僅供輔助參考）
去年畢業，目前在一間小公司擔任業務。正在教學期不到一個月。但老闆因為急於讓我上手所以對我要求偏高，而我也在於努力但不知道方向的昏頭亂撞期。
讓我比較頭痛的地方：
1. 業務簡報對我來講需要大量時間練習，壓縮到非常多我下班後的時間。
2. 雖然老闆對於事業有衝勁、並且注重實務面（Mbti看起來就像是ESFJ的人），（我：ENTP）我可以理解但似乎沒辦法打從心底認同而拉開心理距離，甚至會懷疑工作的意義。
3. 基本上在公司的環境沒有任何問題，老闆也是以身作則的好人，該給的不會省，但我似乎就是需要自己的步調去努力，也總覺得跟不上步調讓我很難受，不知道這是不是我可以繼續下去的方向。
4. 老闆會以自身經歷以及同事的努力，去要求我也付出同等的努力。這點我可以理解她似乎是想鼓勵人，但對我來講就是重複把個人觀點強加在我身上而已，激勵效果不彰。
雖然知道業務是需要衝勁跟額外努力才可以做得到的工作，但嘗試過沒有太大成效的無力感卻讓我感到疲乏，明明只是新人而已...
當初就是想要彌補我個性難以下定決心努力、以及發揮並增進口才的部分，但為何會變得現在那麼無力呢...？
您好，跟不上老闆的腳步，還是只能透過跟老闆談談您的現況，才有辦法解決。脫離新鮮人之後，在職場「溝通」非常重要。不試著去溝通，當壓力承受不住時，就只能以離職收場，也會影響您找下份工作時的信心。以上供您參考，謝謝！
我想，當老闆的人，十個有九個半會跟你說：
拿研究Mbti的精神來研究業務簡報就成功了吧？
1.老闆當初聘請你的時候有做Mbti測試分析嗎？若沒有，表示他不吃這一套，那就別拿Mbti來說，因為他是老闆，他花錢要買的是你的業務簡報能力，不是花錢買你對Mbti的研究
2.尤其業務，本來就一個見人說人話見鬼說鬼話的職業技能，也就是說面對不同的客戶你要能扮演不同的人格類型以投其所好，那是不是就只有表演者適合業務？那你不是表演者幹嘛來當業務？
3.業務簡報的練習壓迫到你的下班時間？很抱歉，公司買你的工作時間並不包含你的練習，換個說法，老闆副你薪水的工作時間，是給業務做出簡報、給工程師畫出工程圖，給人資招聘新人用的，至於學習以及練習製作簡報、繪製工程圖，練習說話技巧等等，本應該是在就職之前就習會熟練的，到職上班之後還給你時間練習，還耗費自己的時間給你指導，已經佛心很重的大善人了
你好
我怎麼感覺你是在幫Mbti做推廣的？
我想我身為人資，
所接觸到的任何的人格特質分析和理論，
都只是一個方便我們處理事情工具，
若你並不了解其中的理論基礎，
是不是不應該擅自去定義別人和自己？
所有的人資朋友，
一定都在努力消除刻板印象、歧視...等等的主觀意識，
就算拿到人格特質分析結果，
我們也不會單方面去給予這個人任何的主觀評價，
大多都是給予主管一些管理上的方向建議。
而你自己卻樂於定義自己是誰？
能做什麼？不能做什麼？
這真的滿讓人匪夷所思的。
工作上遇到的困難和瓶頸，
冷靜思考自己的"真實需求"是什麼？"慾求"又是什麼？
分析出自己該怎麼做？用什麼心態處理事情？
不要用太多的藉口來合理化自己的不滿，
或者爛用了很多本來出發點是很好的邏輯觀、價值觀，
造成更多人與人之間的對立。
祝 工作順心
