公司為了吸引新血進來，給新人很多福利，該跟公司爭取公平嗎?

1 問題大意：
您在公司擔任平台PM兼業務，發現新進人員享有更優渥的福利，包括居家辦公和高規格電腦。您感到不滿，想知道是否應該爭取公平對待，並詢問公司的意圖。
2 瞭解公司立場：
首先，您應該明確了解公司的立場和政策，理解他們對於福利的設定背後的考量，這能幫助您更有針對性地提出建議。
3 收集證據和事例：
請收集新進人員福利的具體事例和細節，以事實為基礎提出爭取公平待遇的論點，這有助於強化您的爭取立場。
4 提出合理建議：
在與公司溝通時，請提出合理且可行的建議，例如針對現有員工提供居家辦公或提升電腦硬體等方式，以展現您的誠意和合作態度。
5 強調團隊合作：
強調公司應該重視整體團隊的平等和公正，而不是造成內部分裂。強調這種平等對於團隊凝聚力和生產力的重要性。
6 尋求上級支持：
如果與直屬主管溝通無果，不妨考慮尋求更高層的支持，將您的意見呈現給更高層領導，看是否能夠獲得更正面的回應。
7 祝福您：
祝您能夠成功地與公司進行溝通，獲得合理的福利待遇。希望公司能夠重視每位員工的貢獻，確保整體工作環境的公平和融洽。

對於您所提到的問題，我認為您可以跟公司爭取公平。首先，您可以先了解一下公司的政策，看看是否有明確規定新人可以享有的福利，如果沒有，您就可以主張公司應該給予老員工同樣的福利。（合理的要求）

其次，您可以收集一些資料，例如其他公司的福利待遇，或者您自己在工作中遇到的困難，說明為什麼您需要這些福利。這樣可以讓公司更加理解您的需求。

最後，您可以找一個合適的時間和場合跟公司溝通。您可以先跟您的主管談談，看能否有個雙贏空間。

這樣聽起來很無情，但有些您提到的"福利"，並非法律上規定的，企業是可以自主安排的，即便您認為多不公平。

同時，換個角度看，公司已經有了員工在做某個職務，卻還持續找新人，老闆背後的原因是什麼? 不外乎是想要擴大業績，可能不前人力不夠，所以要找人；也有可能，老闆認為目前任職的員工無法達到他的目標，因此用很多老闆都會使用的策略: 鼓勵員工競爭，讓大家用實績來說話。

如果您的績效很好，或有信心達到老闆的要求，我建議您好好思考一下，擬定與老闆爭取新機會與更多福利的策略，有機會為自己爭取到不錯的福利。如果這樣做了，老闆不領情，或許也是評估目前工作對個人職涯的發展。

Hi
您可以考慮先離職，再進公司，這樣就會有新人的褔利了。

嚴格來說，員工的福利，是公司可以自己決定要怎麼處理的，只是目前看來公司給予的方法感覺上並不公平，也許可以再向公司詢問確認實情如何?新、舊人員之間應該會有除了您所說的事情之外的差別，也許是您不知道的。

有不清楚的地方，還是先詢問看看主管／HR／同事，如果真的很糟，除了＂褔利＂外的事物，這工作是否仍有可取之處，比如工作上的成就?人際?薪資？等等，很多事情應該要全面考量，不是只有看"沒有＂的那一面才是。

謝謝你的問題，請參考下述，

Ans：
如您所提，公司對後面來新人開一些不錯的條件，像是每周可以選一天居家辦公，電腦都是特別買高階的筆電等等的，可以想一想，公司為何會做如此決定? 相信公司也明白舊有員工會適度反彈與反應，然而經反應爭取後，公司仍執意如此，是否有其他考量? 建議可以再多方打聽高層管理想法，再來評估其他方案

你好

感謝邀請作答。

首先在目前部份產業缺工的職場，的確公司要吸引人入職並穩定長期工作是需要費點心思的。所以對於公司提供給新人的制度跟設備條件，其實是一件值得高興的事情。

不妨想想，如果個人對於公司的產出及價值是足夠的，是否能合理的與公司討論，爭取這部份的設備改善及優化呢？

過去我所任職的公司也曾遇過Excel開啟會有機率當機，甚至需要十多分鐘等待才能順利執行的窘境。公司能提出更換設備的申請，但也是一批老設備中換一臺而已。

我能理解電腦作業上，設備及螢幕太小所遇到的痛苦，令人煩躁。

如果你對於此公司的考量上，這是間可以再合作一陣子的公司，不妨勇敢的去溝通，理性與平靜的透過信件或是會議的形式與直屬主管先做初步溝通，詢問主管有什麼建議及是否能協助爭取。

如果你有這些作業上的痛苦，相信主管也會有類似的際遇。
當然，爭取前請先確保是否個人工作態度及績效上是否合乎公司期待，避免在此議題上，被提出作為規避問題的其他因素。

職場上或許會遇上許多不合理且詭譎的事情，但請先嘗試平靜理性溝通，去理解雙方訴求，再考慮接下來該怎麼做。

好的方面想，因為這些新人，公司開啟了辦公方式及設備更新的先例，是否能貫徹全公司，就要看老員工們怎麼溝通及努力了。

加油，先與直屬主管聊聊吧。