公司說試用期未通過 要求離職

試用期的長久，勞基法有規定。可以問一下各縣市政府的勞工局，所有的勞工權益及勞資雙方的糾紛處理可以問勞工局；他們會吿訴您受法律保障的權益及如何處理；唯一的缺點是好像是要親身，記得要帶身份證件，如果手上有資料(薪資單…等等文件)也要一起帶去諮詢最方便。
一般在大部份公司能成為“專案人員”是比一般基層員工還高一層(但也要看公司的人事制度的規定是否是這樣的規定)，所以還是要依各公司的人事制度。如果是大部份公司的那種專案人員而非一般的員工，哪是類似把您升級了(恭喜您)。這樣的話，當然可以談加薪(但也有公司是用培訓您有專業技能成為專業人才)；但至少都會有其一。尤其是沒那個專業知識或能力的話；是不會冒險這樣做。
而主管說試用期沒過，可以問主管是用什麼方法來做評估試用結果沒達標；您也可以問人資給您一份評估結果的資料及評核的條件項目有哪些。當然有可能會要求您簽一份保密協定的文件。而這些也可問勞工局給建議。
勞工法定試用期計算方式是以您正式上班報到的第一天開始計算。所以不論是入職3個月或6個月，一但工作過了那期限而公司要求您離職而非您自動離職；哪算是 “資遣”；公司依法需付您資遣費。這您也可問勞工局您的權益有哪些。
如果是我；我會選擇不自動離職，而是公司需用資遣的方式。坦白說，主管就是要您自動離職啦。但是就怕公司來陰的；類似找到方法來開除您，這就可能沒資譴費了。所以就和公司談資譴費，離職吧！ 找家您要的公司去吧；您可以透過網路上的人力銀行來找新工作。
不過，及便是未來不一樣的工作或是過去的工作都有值得您學習的經歷，不論過程是好或壞的經歷。這是您一定要真正去取得變成自己的；這是您未來想要更上一層樓的重要實務知識/技能。別浪費掉了！

加油！

1 您在試用期即將結束時，因未擔任專案工作，遭公司要求離職，並給予三個選擇：升專案、降級或離職。
2 選擇升專案需面臨無加薪與壓力的風險，但如果您能主動爭取培訓或資源，或許可彌補經驗不足。
3 降級與減薪的選項無法幫助您職業發展，這點您已明確不考慮。
4 若考慮離職，您需權衡年終獎金與求職壓力，但不排除找到更適合的工作。
5 對於公司安排專案卻無提供適當培訓，這表現出公司的不專業，您有權利提出相關建議。
6 如果決定升專案，請爭取具體指導與協助，並要求合理的成長時間表。公司說試用期未通過，接專案，要求配置導師，有問題立即可問。
7 祝福您。

面對這樣的情況，確實讓人感到困惑和壓力。

首先，先冷靜下來，仔細評估每個選項的利弊，然後再做出決定。
1. 升專案但要在試用期3個月且不能加薪：
- 優點：這個選項給你一個機會去學習和成長，並且在三個月後可能通過試用期。這可能會讓你獲得更多的經驗和技能。
- 缺點：如果你認為自己目前無法勝任，這可能會帶來更多的壓力。另外，續留的氣氛可能會讓你感到不自在。

2. 降級為助理並且減薪：
- 優點：這可能會減少一些壓力，因為助理的職責可能較為簡單，讓你有時間去適應和學習。
- 缺點：薪資減少可能會影響你的生活品質，並且這可能對你的職業發展沒有太大幫助。

3. 離職：
- 優點：可以讓你尋找更合適的工作機會，尤其是那些更符合你興趣和技能的職位。
- 缺點：在年終前離職可能會讓你失去年終獎金，並且需要面對找工作的壓力。

在做決定前，建議你可以：
- 與主管或人資進一步溝通：了解是否有其他選擇，或是否能夠獲得更多的支持和培訓來適應專案的角色。
- 尋求職場導師或前輩的建議：有時候他們的經驗和建議能夠提供不同的視角。
- 評估自己的職業目標：思考長期來看，哪一個選擇更符合你的職業規劃和個人成長。

無論選擇哪一條路，記得保持積極的心態，這只是職涯中的一個階段，未來還有很多機會等待著你。希望你能做出最適合自己的決定。

如果你需要學習資源來提升自己的技能，以下是一些推薦的資源：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129