- 未填公司未填職務41-45歲
公司已發給我Offer，但卻在到職前突然提出要增加試用期
目前還有其他工作在職中，年前經朋友介紹去他所在的另一間公司擔任設計，我經過設計team女主管面試後，發給Offer letter，也都來回確認過年後報到。
年後剛好該公司組織調整，我本來直屬朋友，改成直屬該女主管。
朋友還是希望我過去工作，沒有要勸退我，希望我自己選擇喜歡的職務。
（留在原公司做工程師或過去做設計師）
但該女主管卻開始刁難，似乎想勸退我。
由於之前薪水是朋友幫我談的，現在把我移交給女主管，她得知我薪水後，開始說我沒能力又貴（我以前當了10幾年設計，確實不便宜），說她有其他人選，當初是看我寫程式很痛苦才用我（但我從沒覺得痛苦），其實一直都覺得我沒能力。
在面試時她一直說我可以，我是中階，現在卻改口說我只有初階，還不斷「以朋友立場」要我不要過去，莫名認定我前陣子跟男友分手後情緒跟身心靈都很糟，一直訊息要我追尋自我、醒悟之類的，讓我覺得很困擾。
我沒有該公司相關產業的knowhow，在面試時她就知道，現在卻突然提出每個月要有試用考核，看我有沒有該產業的資深knowhow。
還有一些其他事情，都是我面試時有直接提出說這些我較不擅長的部分（像是收集需求、做使用者研究），當時她說可以之後碰到再教我，現在則說我應該自己要會，因為我薪水應該要可以做這件事，然後的不斷強調這些都要列入之後每個月試用期考核中。
我覺得以她的說法，並不想讓我通過試用期，只是想找她自己人進來。
如果這麼在意這些技能，面試時就可以把我刷掉才對。我為此辭掉工作，她卻片面要增加試用期、考核，甚至故意要考核我不擅長的部分是否符合「資深」。
這些是合法的嗎？Offer內沒有提到試用期，是可以她說增加就增加的嗎？
故意考核我一開始明說不熟悉的部分為資深，是合法的嗎？
（對話我都有截圖）
面對這樣的工作環境變化，您可以考慮以下幾個策略：
1) 溝通確認：與女主管開誠布公地溝通，了解她的顧慮和考核的具體標準，並表達您對於突然增加試用期和考核的擔憂。
2) 條件談判：如果您仍有意願加入，可以嘗試重新談判試用期條件，包括試用期的長度、考核標準和支援學習的資源。
3) 法律諮詢：就offer內容和試用期變更的合法性尋求專業法律意見，了解您的權益。就我所知，台灣勞基法的保障是你到公司報到第一天就開始的，沒有分適用期及正式員工的。保障都是一樣。
4) 風險評估：評估若試用期不成功的後果，是否有足夠的經濟和職業安全網。
5) 替代方案考量：考慮留在原公司或尋找其他機會，尤其是當新環境可能不如預期般支持時。
記住，任何工作變動都應該是您職業生涯的正面推動力，而不是負擔。選擇最能讓您感到尊重和有成長機會的環境。
一般來說，三個月內試用期是正常勞動契約裡面可以提及的
目前法規來說是合法的，不過面談當初談論的條件也應該要照OFFER上寫的履行，不過在撰寫契約前，這些內容細項都應該是平等的互相討論出雙方都同意的，所以還有討論的空間唷。
我想最大的問題就是，你當初的面試官和目前的用人主管的需求與期待是很不相同的，這是最大的癥結點
也有可能在公司制度上，當初面試並沒有討論清楚，這方面我不太確定
目前建議的就是把證據留下來，有些懷疑及猜測，可以等到證實再去討公道，先把衝突降低，先充分的討論與對話，可以與該公司的人資、更上層的用人主管、以及目前的用人主管先聊聊。 加油！
您好
法規上並沒有所謂的試用期 ,要看你當初的勞動契約是怎麼簽的 ,相關的條件 /職稱職等 /薪資結構...,勞動契約裡面都會有寫 ,如果有寫 ,那就不能隨意更動 ,舉例 ,月薪資全薪40K ,那就不能只給你試用期38K ,例如職稱是資深經理 ,那就不能把你變成資深課長 ,所以你要看你的勞動契約.
既然目前時空背景已經轉移 ,不管她的想法是如何 ,也許你強求繼續待下去 ,對你一定會是好的嗎? ,就算留下來 ,她不會用其他方式來讓你不好過嗎? ,例如考績都給你最差 ,例如都不給你調薪..,這些會是你想要的嗎? 建議你自己還是要思考 ,既然沒有所謂的試用期 ,那要資遣就是要給資遣費 ,依規定資遣 ,主管就是有負責部門管理和考核 ,也負有部門成敗之責 ,既然她是主管 ,當然這些晉升/考核 /調薪 /嘉獎...,這些就是她的權力 ,相信你自己會想清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
1.如果我是你會選擇待在原公司但另尋其它工作機會
2.女主管顯然不想用高的薪水請人，想請便宜的，之前會說讓你學習是以為你很便宜，offer是口頭的話不具效力會有爭議，建議不要留戀另找出路，我曾經也上過當，後來口頭offer一律當做沒有應徵上，要收到書面或郵件才算數。
