公司說試用期未通過 要求離職

試用期的長久，勞基法有規定。可以問一下各縣市政府的勞工局，所有的勞工權益及勞資雙方的糾紛處理可以問勞工局；他們會吿訴您受法律保障的權益及如何處理；唯一的缺點是好像是要親身，記得要帶身份證件，如果手上有資料(薪資單…等等文件)也要一起帶去諮詢最方便。
一般在大部份公司能成為“專案人員”是比一般基層員工還高一層(但也要看公司的人事制度的規定是否是這樣的規定)，所以還是要依各公司的人事制度。如果是大部份公司的那種專案人員而非一般的員工，哪是類似把您升級了(恭喜您)。這樣的話，當然可以談加薪(但也有公司是用培訓您有專業技能成為專業人才)；但至少都會有其一。尤其是沒那個專業知識或能力的話；是不會冒險這樣做。
而主管說試用期沒過，可以問主管是用什麼方法來做評估試用結果沒達標；您也可以問人資給您一份評估結果的資料及評核的條件項目有哪些。當然有可能會要求您簽一份保密協定的文件。而這些也可問勞工局給建議。
勞工法定試用期計算方式是以您正式上班報到的第一天開始計算。所以不論是入職3個月或6個月，一但工作過了那期限而公司要求您離職而非您自動離職；哪算是 “資遣”；公司依法需付您資遣費。這您也可問勞工局您的權益有哪些。
如果是我；我會選擇不自動離職，而是公司需用資遣的方式。坦白說，主管就是要您自動離職啦。但是就怕公司來陰的；類似找到方法來開除您，這就可能沒資譴費了。所以就和公司談資譴費，離職吧！ 找家您要的公司去吧；您可以透過網路上的人力銀行來找新工作。
不過，及便是未來不一樣的工作或是過去的工作都有值得您學習的經歷，不論過程是好或壞的經歷。這是您一定要真正去取得變成自己的；這是您未來想要更上一層樓的重要實務知識/技能。別浪費掉了！

加油！

1 您在試用期即將結束時，因未擔任專案工作，遭公司要求離職，並給予三個選擇：升專案、降級或離職。
2 選擇升專案需面臨無加薪與壓力的風險，但如果您能主動爭取培訓或資源，或許可彌補經驗不足。
3 降級與減薪的選項無法幫助您職業發展，這點您已明確不考慮。
4 若考慮離職，您需權衡年終獎金與求職壓力，但不排除找到更適合的工作。
5 對於公司安排專案卻無提供適當培訓，這表現出公司的不專業，您有權利提出相關建議。
6 如果決定升專案，請爭取具體指導與協助，並要求合理的成長時間表。公司說試用期未通過，接專案，要求配置導師，有問題立即可問。
7 祝福您。