匿名2023/2/1
- 無工作經驗21-25歲
年後開工剛報到的新人，年後的補班日該去上班嗎?
前輩們好，我今年過完年後換了新工作，周一才剛報到。這周六就遇到補班日。我查了一下，2/4補的是過年前的工作日 (因為農曆除夕及春節連假其中包括2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）進行補假，因此1月27日（星期五）調整放假，該上班日則公告於2月4日（六）補行上班。)
可是我是1/30才報到，1/27還沒到職所以本來就不用上班。不過公司也沒特別說，只提醒2/4周六是補班日要上班唷。
那我到底需不需要去上班阿? 如果去問主管或是人資會不會不太好，新人就留下壞印象呢?
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
這個問題網路上已有許多分析答案，可以參考台北市勞動局的臉書貼文（詳A:第2點的最後一段，官方說法具可信度）。
班表有經過法定程序調移後，補假後才到職沒放到假的員工，還是要來補班；就如同補假後才離職的員工不用把假還給公司一樣，放了就放了。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
您好，
依照人事行政局核定並公佈的2023年行事曆，春節休了10天假，所以2/4日是上班日。
公司若比照人事行政局的行事曆，也要求2/4需上班，那麼您就要依照規定出勤。這樣的執行很合理，您不需要去爭取，如果開口詢問了反而會令人資或主管對您產生負面印象，真的沒必要。
以新人的姿態和立場，應該專注在學習以及盡快進入狀況融入公司，其他的事情都是其次了。
以上意見提供參考。
您好唷，這個問題是年後滿多工作者、離職者會遇到的問題，網路上也有很多人在提問，答案眾說紛紜（或者應該說，實際的解答需要對勞資法規、變形工時、一例一休等法規有一定程度的理解，一般工作者很多都不太清楚全貌）。
先和您說解答：是否要補班（或補班日的計算模式）依各公司的狀況不同，計算方式有異，建議還是要先跟貴公司的人資單位確認較為妥當，但普遍的狀況來說，如是依公司排定的行事曆調換工作日，要求新進員工補班日上班、並無違法。
很容易直接聯想到的是「既然我是彈性休假後才上班的人，我在此之前又不是公司員工，為什麼我要來『補上班』，到職前我並不需要提供勞務啊？」
其實真正的原因是勞動基準法當中並沒有「補服勞務」的規定，企業如果是依照「政府行政機關辦公日曆表」排定工作日，並且合法申請「變形工時」，則今年連假當中的1月20日和1月27日則分別和1月7日、2月4日對調「工作日」與「休息日」，當天的補班性質並非加班、公司也不需要特別發給加班費（即正常工時，當週總數的法定正常工時並未超過）。
常會因「補班」的名稱混淆，導致誤以為該日為「補之前的彈性休假」，實則因實施「8週彈性工時」而使休息日、工作日對調所致。所以公司的上班行事曆既已訂下，則員工均應按班表出勤，期間無論請特休、事病假、終止勞動契約或新人到職，皆無關乎補時數之情況。
我們為您整理了更詳盡的內容，包括數種常見的「彈性休假」、「補班」爭議，供您參考唷：
狀況1：公司依政府機關行事曆上班、已合法申請「變形工時」
狀況2：公司未實施「變形工時」，依法休息日上班應給付加班費
狀況3：員工於彈性放假後直接離職，需要補上班嗎？
常見爭議狀況：比照政府行事曆、卻未合法完成「8週變形工時」的程序
▼ 完整文章如下：
https://blog.104.com.tw/new-employees-make-up-day/?utm_source=104&utm_medium=104giver
最後還是要提醒您：不論公司採行哪種模式排定班表、行事曆，建議都務必和公司人資確認，如有疑問也可透過說明釐清狀況，避免剛到職就心生疙瘩，或是覺得自己吃了暗虧，產生不必要的勞資爭議，徒增事端唷！
祝您新的仕途順利，新工作鴻圖大展！
