匿名3/4 7:53
- 未填公司未填職務21-25歲
向公司提離職後被限制面試時段
目前已經向公司提了離職，主管說怕我請假去面試會影響到其他員工，要我把面試都排禮拜三（其他員工都知道我要離職了，我的工作也有人交接），請問我真的需要完全遵從嗎？因為目前同時接到的面試邀約不少，不可能每個面試的公司都剛好禮拜三有空……
您好
依你的敘述 ,是不能用任何理由強制你不能請假 ,建議你還是要跟單位主管好好談談 ,就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人(是吧) ,不知你離離職日還剩多少天 ,最後這階段大家都好好做END就好 ,現在大家依規定做事 ,應該也不會有不讓你走 ,或是下一個接妳的還沒人進來 ,所以你不准走 ,又或是沒交接好不准走...,大家依規定做就好 ,看你提供的年紀 ,應該職場經驗還不是很多 ,你可以試著去處理 ,這也是學習 ,這也是一種經驗的累積 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，
從公司跟您討論面試日，由此推論，您提離職，應該符合勞基法的預告期，對吧?
勞基法規定，如勞工於預告期間請謀職假者，勞工未謀職請假外出請假時數，每星期不得超過2日之工作時間 。
您從事的零售業，若有人員請假，可能會在人員調度上造成問題，與其說是要求您排周三面試，我認為，更多是主管請您幫忙，排周三面試。
由勞基法來看，只要依循法規，您是不需要都排在周三面試新工作；
但我個人認為，世界很小，若能盡可能以和為貴，圓融處事，人際間會較順暢。
所以，如果是我，我會盡可能排周三，但若真的需要在其他日請假面試，我也會事先跟主管打個招呼，表達自己的困難點。至於主管會不會買單、了不了解我善意的出發點，那就不是我需要擔心的。
這跟他人或社會認可無關，單純是為了自己。
1 提問者已向公司提出離職，但主管限制提問者只能在禮拜三面試，以免影響其他員工。提問者對於此限制感到困擾。
2 主管的要求可能基於公司內部的考量，但僅限制在禮拜三面試對提問者來說可能不切實際，尤其考慮到面試邀約的時間安排。
3 您可以嘗試與主管溝通，說明您的面試邀約時間並請求彈性安排。提供您與公司間的誠信合作史以及已有的工作交接狀況。
4 若主管堅持限制面試時間，您可以考慮提出更具彈性的解決方案，例如在非工作時間進行面試，或者在確保工作不受影響的情況下提供其他安排。
5 若雙方無法達成共識，您也可以考慮尋求公司內部的人資部門協助，以尋求更合理的解決方案。
6 請在溝通過程中保持冷靜和尊重，表達您的理解和配合，同時強調您對於尋找新機會的重視。
7 祝您順利解決此困擾，並找到理想的工作機會。加油！祝福您。
