請問公司應該有調薪制度嗎? 自己爭取嗎?

您好：一般有制度的公司都會有明確的調薪升等制度，但也有公司沒有相關的規劃，每每等人提出離職才會做調整，所以若你覺得付出大於收穫，或認為能力已經超過原職務，建議大膽跟主管提調薪吧，有提有機會。

您好，

有制度的公司，會有薪資架構和調薪規定，而調薪原則會和個人績效考核掛勾，調薪幅度會依據年度CPI，以及公司的營運獲利狀況而設定。當然，如果公司沒有獲利，老闆也可以主張不調薪，以維持營運。一但決定後，公司會公告周知，讓所有員工都明白。

如果中小企業沒有調薪制度，調薪就會是秘密進行，什麼時候調，調多少，誰會調? 沒有人知道。如果您也是這樣的狀況，沒錯，就是 "自己爭取" !

既然沒有標準也沒有依據，至少您記得主管曾私下答應要幫您調薪，他可能會 "故意忘記"，就主動提醒主管，在您溝通前，和主管預約一個完整的時間，說有事想和他 "談談"，準備好您的績效表現或貢獻事蹟，在他問起時能侃侃而談，而不要選擇他的碎片時間，讓主管感覺到您的 "誠懇和慎重"。

在這個溝通面談的過程，明顯覺得主管想迴避或態度敷衍，給不出合理的解釋，那麼，代表主管沒有誠信，在這樣的團隊，就算自己很努力，也不會有什麼發展的。

所以，先試試 "主動爭取" 後，在自行評估結果。

以上意見提供參考。