面試遇到怪主管怎麼辦

如果只是這次的的面試讓你有這樣的心情,那就當做一個經驗就好
或許對方的表達方式跟你能接受的是有差距的,不是你或對方的錯,當作頻率不合就好,別放在心上
你從這個經驗中,可以學習到如果下次有面試官再問你時,你會如何從容的回答

如果你面試多次都有這樣的心情,那就要慎重的檢視自己面試的過程中,是不是那裡需要再調整的

為你加油~ 不要被一個不需要在意的人而糾結
祝下次面試順利 ^^

1.兩位互不認識，面試官依照公司文化與用人單位的需求，提出他的問題，你回答的內容與反應，應是這位面試官的重點。
2.兩位互不認識，你也能透過這次面試，瞭解這公司文化、工作內容、未來主管的眼緣，作為你入職的依據。
3.基於面試過程聊的內容與感受，雖是一種參考，但不需擺的太重。多學習講話聊天，對你日後面試或進入職場，都有很大的幫助。參考看看。

你好 日安：

1. 安靜、緊張，卻不會影響自身作惜。
面試是透過對談，讓主管了解你這個人，是否具備職務勝任能力。

人際關係溝通協調的能力，在職場也是最基本不過；為什麼緊張，表示你不夠自信，因此你必須加強社交能力，回頭想一下，社團不是讓你去玩而已吧。

2. 人要是遇到問題，先自醒己身。
面試官絕對不會找個無法協助自己的人進入團隊，該句話你是否認同。

面試是否緊張，95%人都會，但特殊需要人提醒的，確實不多，公司經營皆為部門團隊合作，非一人勇如超人單打獨鬥，這你認同嗎？

綜合上述：
加強社交與溝通協調（表答）能力；先把自己的問題克服，相信伯樂近在眼前。

以上給你的參考

您好，
面試是人找事，事找人，人跟人之間的互動，當面試官看出一些疑問，提問問題並無不妥，所以要練習從容應對，否則將來在工作上面如何跟其他人互動，尤其現在都是團隊合作，甚至要跟不同的主管報告工作進度內容等等，。

因此建議有機會參加一些「人際關係、表達」等等的課程，訓練自己的表達能力和膽量，加油?！

1 個性屬於安靜跟容易緊張，但並不會影響我的工作或是作息。然而近日面試時，主管一直問我為什麼這麼緊張，我參加過社團為什麼還這麼緊張，我緊張會影響工作嗎。
2 為什麼這麼緊張，從小緊張跟著我一起長大，我也把緊張當朋友，但我投入學業、工作，緊張這個朋友不會出來搗蛋。
3 我喜歡在碩士的研究生活，主管卻不太相信，這是面試，主管如果相信您說的，談話就結束，那要怎麼了解您，一定是不認同讓您說明，這樣面試才能持續。
4 這個面試官給我的感覺不是很好，多數的面試官都會如此，可能要調整的是您的心態。職場不比學校。
5 祝福您。

緊張容易帶給對方的訊息是很多的不確定。
因此當您提到"自己喜歡電機科系，因此喜歡在碩士的研究生活"
可能您的說明不足以讓對方感受到您喜歡碩士的研究生活。
延伸的問題是:那您為何喜歡電機系?喜歡電機系的甚麼?碩士甚麼樣的生活是您嚮往的=>所以才會再詢問實例或是以前有甚麼故事/經歷。
舉例個故事:學生時代做了....發現做...有趣，在選科系的時候，老師因此建議電機系是我會有趣的，念了之後發現...，讓我產生更濃厚的興趣，於是我在大學時代做了...。
所以因為覺得"有趣"，所以有一連串的"行動"。

第二，面試官這邊並非瞧不起您，我認為反而是想更了解您的個人特質，而一個人在緊張的情況下，是一種防禦狀態，回答會是制式並且被包裝的，而主管想要了解的是您本人。所以他才會用他的方式來說他自己的經驗。若是瞧不起您，他會說為什麼沒有念到博士，為什麼沒有雙學位，用很多否定的詞。

建議您好好想想您這個想法跟標題是否對於錄取或是未來有幫助?我個人比較樂觀往好的想,我覺得可能是他想要嘗試幫您緩和可能您看起來太緊張，抑或是壓力面談的一種(最近超流行)想看看您之後反應跟如何回應,基本上如果回復得好肯定大加分.無須妄自菲薄但成年人可以嘗試先想想自己再探討別人,更何況生殺大權操在別人手上,誇張點就算他臉帶不屑或是更勁爆的話語(當然不能到違法或騷擾)都有可能出現.當成一次很好的經驗可以好好想想下次遇上您會麼回答加油哦.