- 未填公司未填職務31-35歲
好像不小心搶了主管在老闆面前出風頭的機會，是不是該原地離職了
上週與老闆的專案會議裡，我負責做簡報和報告，會議前我隱約有意識到主管想邀功，請我要提到是他帶著我做這個案子，但其實他根本沒做，只是想在老闆面前出風頭。還叫我要把成效放大，但當下我還在趕簡報，修了10版，在會議前一天終於定案。
會議裡老闆詢問我執行細節的時候，我也沒多想直接回答，也沒多提主管參與了哪些，因為他根本沒參與！講完才發現我這樣好像是在報告自己的績效，有點擔心主管會不會生氣，但另一方面覺得，我講得都是事實啊，那些確實都是我做的，為什麼要說主管有提供想法和建議讓我參考，為什麼要說是主管給的點子。我沒有試圖搶主管的風頭，只是報告事實。但會議後主管好像有些不滿，開始在工作上挑剔、特別針對我。我不想在工作中與主管產生衝突，但也不想按照他的話把功勞都給他。但不按照他的話做，日子難過的就是我...真的很困擾
你好,
建議再觀察一下，先不用擔心被事後算帳，
更不用急著離職，依你主管及上頭對你態度再評估。
通常在會議中一般也不會特別提到誰誰誰做了哪些事，
大頭通常也會認定是部門成果績效，只是會對你特別有印象。
因此也有可能是因為你的擔心，特別留意到你主管對你的態度，
而感受到被特別針對。
先以平常心對待吧!
會問細節的老闆是個好老闆，通常他會心裡有數的~~
主管如果沒有讓你太難過~~你也覺得有發展空間，不需要原地離職啦~~
主管應該要想到，如果沒了你，他會更難過，因為他就缺手腳了~~不是嗎?
首先回復題主的焦慮問題：如果你覺得主管什麼都沒幹，可以直接私下找老板溝通，把主管幹掉頂上去當主管，要不然就是繼續當底下的人，好好聽話工作就好，不存在中間的區域
另外當題主想要把主管頂掉或者掀底牌的時候，不用考慮主管是否滿意，畢竟你們都要衝突了，工作不是在學校，存在你好我也好，況且就算在學校做報告，如果一個小組裡面的人就是沒做事情，一樣也是兩個選擇，要不撕破臉把報告的名字刪了，要不就是放上名字一起平均，如果人前說一起合作，人後拆臺，基本也知道這個人最後大概率被孤立了
題主一邊想當爛好人一邊想當英雄就會產生糾結，這是正常的
最後，題主可以好好思考自己到底想要的是什麼，明確下來就知道自己下一步怎麼去做了
祝福題主工作順利
