薪資、工作量，要怎麼成正比?

您好
提供一些不同的角度讓您思考與評估，首先，雖然大致可以斷定您離職的可能性極高，不過如同上述各位Giver的建議，屬於您努力而來的獎金一樣還是要領，然後不要急著馬上提出辭呈。

請先深呼吸，因為我不建議在工作倦怠、瓶頸或是感受忿忿不平之下時做重大決定。處理低落狀態時的決定較容易誤判，甚至會事後而自我懷疑。就算是冷靜評估後，確定要離職，以您的本身條件以及現在大環境狀況，騎驢找馬才是上上之選。並不是要您忽略掉好的工作機會，而是在離職前先客觀的思考，讓您在未來能更有動力的在新職務上發光發熱，而不是落入另一個坑。

由於誰都無法保證當您換下一份工作時，是否又會遇到類似的問題(基本上還是會發生，只是用不同型式呈現在您週邊)，所以提出兩項建議給您參考！

一、 有效時間管理，以自己為主
從您的問題中，可以初步推斷在組織文化、主管管理作風、資源分配與任務安排調度以及薪資福利等，都有一些狀況，一連串的小問題集中在一起就出現大毛病。

雖然「助人為快樂之本」，但過多的負擔與外務，會讓自己沒辦法處理好本職，無法專心處理具有生產力的工作內容上，顯然主管在任務安排上有待改善的部份。這部份比較難去改善，但可以做為您未來擔任主管時的借鏡。
不過，這邊會建議您可再強化優先順序，有可能強化本身的時間管理安排之後，原本的狀況都可以迎刃而解，或許會讓您的主管刮目相看也不一定。這邊介紹一個我最常用的方式：「四象限法則」。

例如，我每週六、日都會檢討該週的進度，然後重新擬訂下週的待辦工作，再把主管交辦或是同事請求支援的事項，依輕重緩急之分來填入象限中。從出社會到現在，我已使用近15年，效果非常棒，每一項任務與待辦事項都非常清楚。我找到一篇文章連結如下，歡迎參考。 https://kknews.cc/zh-tw/psychology/vzvz5q2.html

二、 拒絕是您的權益，聰明拒絕避開勒索
通常害怕拒絕，面對主管是因為失去信任，輕者打入冷宮，嚴重者則被職場霸凌而逼退。面對同事則擔心損害到友誼。亦或是認為請求者是看得起自己，若不答應則顯得自己好像能力不夠，建議可以練習讓自己有智慧的Say No，我也是在職場中摸索一段時間才找到屬於自己的一套方式，這邊給您四點參考。

(1) 先心理建設，然後找出模糊地帶來談判
要自我認知到拒絕是每個人的權益，抓到談話時機與要拒絕對方的是哪一部份。然後不採YES 或NO的零一答覆，而是改成「這部份可能較沒辦法，如果是哪一部份…我可以協助幫忙，那其他部份可以…」然後在回覆前先設想可能的結果，然後再擬要回覆的內容。

(2) 除YES或NO之外，找出其他辦法
上面提到的，不是全包起來做，可以針對部內容來支援，或是針對交期來討論，例如，如果可以延個2天，我先把手邊的工作完成後盡快來支援。或是說，我可以參與這個專案執行，但可能無法擔任主導者…等。

(3) 先感謝再拒絕，拒絕後再道歉
意思就是先感謝對方的邀約與認同，但是依目前手邊狀況，實在不太好意思。確實拒絕後，再擇時機點適時提出道歉，或是用其他方式來緩和。如果手邊工作告一段落後，再出現協助也會是一種加分。

(4) 在拒絕時要記得放鬆表情
人在拒絕時或是表現有困難時，容易表情過於嚴肅、苦惱，甚至會皺眉頭，這樣的表情會較容易把場面搞的很僵，可以學習情緒控管與表情管理，讓對方感受到自己的真誠感。

奉獻自己的歲月給公司，薪資福利已不再是首要評估了，內心感受往往是最直接的。給再多的薪水，讓您做一份不喜歡甚至厭惡的工作，不如做一份能讓自己感到滿足的工作來的好。

若一份工作讓自己感受到不平，久而久之就會磨滅掉工作熱情。冷靜客觀的評估與分析，適時的設定停損後再來做轉換，才能延續自己的工作熱情與職涯壽命。以上一些建議提供給您參考，有任何問題歡迎再來討論一起成長，願職涯順心平安喜樂。

1. 老闆什麼都要我做，但都是其他同事的工作，要我去幫忙，整天幾乎都做他人的事，要薪資增加的話，自己假日回來加班，想在農曆年前離職。
2. 工作是做不完的，採購倉儲光先進先出，就忙得不可開交，更何況還要去幫忙其他同事的工作，整天幾乎都做他人的事，這樣的工作內容難怪想在農曆年前離職。
3. 您好比台灣牛任勞任怨，永遠都遵循老闆的指令，問題是又要馬兒跑又要馬兒不吃草，這匹馬這頭牛怎麼受得了。
4. 想離職但獎金一定要領，作為新年的小紅包。現在開始找工作，騎驢找馬，找到新工作，領到年終與獎金小紅包後，再提離職。
5. 祝福您。

你好

關於這個問題，其實在我還是員工的時候也常發生，有次我忍不住了直接去問老闆，老闆說因為他只信任我，而罵我只是指桑罵槐，並非真心指責，當時我還真不懂這是什麼道理，直到後來自己擔任部門主管時候，才能稍微懂老闆的想法，有些話不能直接跟有産值的同事說，拐個彎希望給當事人聽，（這算是比較正向的）

但，我也遇過故意用這方法想要逼退認為無法勝任工作的員工

另外，事情做不完，假日若來加班，公司也不見得會給加班費，越待越憋屈，這真的不是很好的上班氣氛，若要離職，建議先騎驢找馬，在不到2週就要過年了，此時就把履歷表打開吧

祝福你

您好，依照您的年紀，絕不是可以衝動的年紀。如前一位Giver所說，請先開始找工作，否則容易過了大半年還找不到工作，最後懷疑人生。雖然要您換另一個視角想有些困難，但還是說給您參考，這是主管相信您辦事能力才會給您很多事做。建議尋找新工作時，跳脫傳統產業，薪資比較有機會提升。以上供您參考，謝謝！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 老闆什麼都要我做，但都是其他同事的工作，要我去幫忙....自己的事情積了一堆消化不完，老闆還會罵我沒做完自己的工作
✍ 如果您已經決定要離職，會希望您在離職前，一定要先做一個態度上的改變，哪怕會被老闆或是同事罵，但無論如何就是要先【完成自己的工作】後，再開始去【協助其他人的工作】。主要是因為您現在都是幫忙其他人，但自己的工作卻無法完成做好，除了無法增加履歷的表現成果，另外自己工作沒做好，就算不管幫助了多少人，也無法作為自己的工作成就，那還不如重新回到自己的本職工作，並且想辦法如期完成工作並做到最好，才能為自己留下好的工作成績，也不需要再去假日加班工作。

② 整天幾乎都做他人的事，他人都有業績有加薪，但我什麼都沒有
✍ 延續第一點，有能力幫助別人是很棒的表現，但整天幾乎都做他人的事，代表您的幫忙可能已經讓同事食髓知味，變成您是救火員整天忙到焦頭爛額，最後結果反而是同事賺加薪，這絕對是有問題的。所以那怕當您停止幫忙後，同事呼天喊地的求救，您也應該讓他們去正視自己該做的工作，就如同您應該先努力做好自己份內工作一樣，搞不好當您重新先做好自己份內工作後，老闆反而就沒有機會罵您，還會考慮對您的優秀表現加薪呢。

③ 想在農曆年前離職，12000元的獎金(不是年終)，我不一定要領了
✍ 而延續第一點，12K 也是一筆錢，個人認為距離過年前剩下沒多少天，如果您願意先停止幫忙，開始以自己的工作為主，後續的工作上應該能夠如期完成，減少被罵也能相對減輕一些壓力，在這樣的情況下應該可以撐完過年，順利領到這筆錢後再決定離職。

④ 公司員工福利都沒給我們
✍ 願意為了公司努力付出的人，都是受到歡迎的，只要您先將個人的工作如期完成並做好，將表現登錄至履歷中，就可以開始找尋其他福利更好的公司。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

慣老闆的雙重標準:
現身為老闆的我曾經也是刻苦耐勞獲得的成就，所以要求員工也必須吃苦耐勞。
我吃過苦深知苦日子難過，因此要好好賺錢讓後代子孫過好的生活不用吃苦。