面試時離職原因怎麼說比較好？

您好,

很不幸的, 在面試的時候, 主管或公司一定都會從檢討被害人的角度, 過度詮釋/演繹你的答案, 自己對號入座公司企業端, 任何你提到公司怎麼樣, 都是踩到對方的雷~

組織變動/主管離職/公司文化
--＞ 這些都是每家公司都會發生的, 身為面試主管, 完全不能保證未來3-5年沒有工作異動, 組織變動, 身為小主管也不能撼動公司文化
你想聽我打包票 這裡安安穩穩嗎?! 我敢打包票, 你也不應該相信耶~~

老闆的作風及公司文化也不是那麼地讓我喜歡，且因沒有可以學習的地方及沒有發展的空間
--＞ 這聽起來也有一點點消極, 才一年都還沒坐熱位置, 就學不到東西?! 為什麼沒有跟主管討論工作內容, 或自己找發展空間, 主動找跨部門同事學習等等?

我會建議從正面積極的部分切入
1. 前一份工作大家相處甚歡, 同事像家人, 老闆是你的伯樂
2. 前一份工作貢獻良多, 你的工作目標是ABC, 你都順利達標
3. 你有你的人生旅程, 下一階段的目標是DEF, 剛好與貴公司的發展一致, 你看到這個職缺能發揮所長, 願與公司一起成長茁壯。

最後, 不要衝動裸辭, 沒裸辭就不用解釋為什麼離職...
你只要簡單說, 我現在過得很好 (間接暗示對方 條件沒有比現在好 我們也不用談了), 希望尋找下一階段 更美好的人生(早點下班) 或 更進階的職涯發展(升官發財)。

以上, 提供您參考。

你好:
我想先請問您，您離職單上面寫的是甚麼離職原因?因為如果將來有企業要去徵信你的離職原因，人資會去找這份離職單來跟對方說你的離職原因

你提到因為組織變動、主管離職及公司文化才離開的，聽在面試主管的耳朵裡，很容易變成負面的詞,
所以，未來組織變動你可能會離職、主管離職，你也會離職及公司文化，你也不能適應?
雖然這些都是事實，但是容易讓面試主管，也更多的想像，因此，我才會問你，你在離職單上面寫甚麼呢?
因為有些企業也會要求提供離職證明書或者去做徵信確認，那如果這兩個的離職原因，跟你面試時講的離職原因，不一樣，也不大好喔!
因為我不知道你離職單上面寫甚麼?所以我沒有辦法提供你離職原因要怎麼回答?如果您可以提供一下，我可以看看原因，再跟您建議如何說明會比較好!