性格不算聰明伶俐的新人就該死嗎？

您好，

經過一兩次的經驗後，您可了解在職場中其實也存在些不合理的事，但並不是絕對。性格不算聰明伶俐也沒關係，若您比別人更努力，一定會有好的結果。

關於如何選擇您的職涯規劃? 首先您要了解自己的人格特質。
以您的兩份工作為例：行政和銷售，這是兩種完全不同類型的工作：
1. 行政屬於內勤，是定型工作，需要的特質是細心耐心和持之以恆，可以重複做單調和瑣碎的事。
2.銷售屬於外勤，是業務工作，需要有行動力、挑戰性、和高度抗壓性。

建議您要仔細思考哪一種比較適合自己。
聰明伶俐的人不一定適合當行政，如果做事粗心大意，那麼行政事務就會錯誤百出; 當業務不一定就要很聰明伶俐，重點是您能為顧客考量他的需求，因為許多客人喜歡那種誠信正直腳踏實地的銷售員。

沒有一個人的性格是完美的，但要先肯定自己，只要找到自己的特質，就能在工作上發揮強項。

以上意見提供參考。

1. 有時不是你的問題，而是公司或團隊的問題，也就是你運氣不好。所以選擇行政型的工作不見得每次都會碰到資遣、選擇銷售型的工作也不見得每次都會碰到霸凌。

2. 被資遣有可能是因為公司入不敷出，所以必須讓一些員工離開，不見得完全是個人能力的問題。

3. 理論上來說，規模越大且組織越完整的公司，越需要照規矩來，所以主管公報私仇，或隨便找個理由資遣人的機率，比阿里不達小公司低很多 (不是完全沒有)。如果剛出社會，還沒學到經驗，又不聰明伶俐，選擇大公司即使薪水低一些也比較安全。

4. 看起來前公司不是完全沒制度，所以大主管跳出來要主管閉嘴，所以主管後來才會找你談接下來要如何繼續搭檔。這時你選擇離開公司不是明智的決定，第一是讓親者痛仇者快，第二是沒有利用公司的系統爭取合理工作環境。

5. 工作是就事論事，不是比誰討厭誰的地方，雙方能找出一種能夠彼此忍受的共事方法最重要。"主管沒有挑到她想要的新人" 這是主管自己說的嗎？其他人說的不見得能參考。而且主管本來就沒把握一定能挑到自己想要的新人吧？這一點聽起來有點薄弱。

6. 光看內文看不出你有什麼不適合做內勤，或不適合做業務的原因。如果兩個都能做，還是建議先找業務工作，因為有業績就不會砸飯碗，不像內勤在虧損公司永遠都是第一個被精簡的職位。

7. 到底怎樣叫做 "性格不算聰明伶俐"？從你的言談來看，不像。會不會是前公司或前前公司這樣講你？人家講的不一定就是真的。有興趣可以多聊聊這方面。

8. 作為菜鳥時期曾經被資遣四次，學生打工時期被資遣一次的資深蠢材XD，我發現通常被資遣是暫時的，除非你懶惰，偷竊，貪汙，拒絕團隊合作。所以不用太把這兩次的不愉快回憶放在心上。

9. 工作的本質就是 "拿薪水解決公司的麻煩或困難"，所以常見不合理的事情，抱著解決問題的心態面對困難，累積經驗會快很多。

你不需要因為不夠好的主管而更改自己的規劃吧

但假設這次經歷真的嚇到你
讓你很確定未來不想繼續遇到這種主管
那你現在可以學習的是如何在面試的時候篩選出這種主管
然後那間公司就算拿到 offer 也不要去上班

您好，
不是所有行政型的都會被資遣，很多也做得好好的，也不是所有的銷售都會遭到霸凌，也有人業績做得不錯的，所以我的建議是繼續找您熟悉的工作，然後努力把工作做好，大家的聰明才智都差不多的，重點在有沒有累積經驗，人家說熟能生巧就是這個意思，加油💪！

Hi,
可以理解你的焦慮，從事過行政、業務工作遇到不順利的事情，但不要因此否定自己，其中一定有你可以學習的地方！

1.行政工作：學習力太慢資遣，你可以思考看看主管認為太慢的原因是什麼，或你不適合行政工作，因為行政工作需要細心、文書處理能力，想想看~

2.業務工作：還在培訓階段卻被主管認為用錯做事方法；其實這個案例我覺得你可以學習的是應對方式，畢竟職場上主管百百種，如何取得主管信任，也是你可以學習的地方。

其實不能用你提供的資訊斷定問題出在哪裡，只有你自己最清楚，工作這麼多不怕找不到甚至是餓肚子，希望你可以找到努力的方向跟改進的目標，這跟專業其實沒有很大的關係，加油！

Hi 朋友,

我是陽光伏特家創辦人 Lex，謝謝你願意上來分享，我想讓你知道你的主管失職了，他的待人處事會對組織造成非常大的威脅，也因此，辛苦你成為這其中的承受者，接著，我想和你分享一些你可以改變現狀的方法：

1. 請停止和自己說「像我這種性格不算聰明伶俐的人」，因為你在灌輸你的潛意識，你無法做到你學習力慢...等負面情緒，相信長久一來，你無法在這樣的狀況下，激發你的潛力，因此，請停止這樣對待自己。

2. 請開始和自己說「我要如何成為＿領域佼佼者」，這領域的成功人士樣貌都是如何？我要如何做才能像他們一樣？甚至超越他們的成就，開始鍛鍊這樣的想法，你會發現你比你想像的有力量。

3. 請開始Push自己成長，因為要變得更強大，因此，需要不斷地學習，把每次經歷的失敗，好好攤開來審視，吸取經驗茁壯，先從檢討自己、承擔錯誤開始，同樣的，你會發現你比你想像的有力量。

4. 請聰明地選擇你的戰場，哪些領域正在蓬勃發展，哪些職位延伸的發展機會多，相對應的，這些地方的人應該會更願意帶新人成長，如果一個環境是如同你所述的一般對待新人，那是令人有疑慮的地方。

總結地來說，不要讓人輕易地貶低你，你要能夠捍衛自己、讓自己茁壯，才是最好的狀態，有招一日回過頭來，去幫助更多現在正在經歷如同你的際遇的後輩，加油，希望你未來可以好好打臉你現在下的這個標題= )

Lex