性格不算聰明伶俐的新人就該死嗎？

您好，

經過一兩次的經驗後，您可了解在職場中其實也存在些不合理的事，但並不是絕對。性格不算聰明伶俐也沒關係，若您比別人更努力，一定會有好的結果。

關於如何選擇您的職涯規劃? 首先您要了解自己的人格特質。
以您的兩份工作為例：行政和銷售，這是兩種完全不同類型的工作：
1. 行政屬於內勤，是定型工作，需要的特質是細心耐心和持之以恆，可以重複做單調和瑣碎的事。
2.銷售屬於外勤，是業務工作，需要有行動力、挑戰性、和高度抗壓性。

建議您要仔細思考哪一種比較適合自己。
聰明伶俐的人不一定適合當行政，如果做事粗心大意，那麼行政事務就會錯誤百出; 當業務不一定就要很聰明伶俐，重點是您能為顧客考量他的需求，因為許多客人喜歡那種誠信正直腳踏實地的銷售員。

沒有一個人的性格是完美的，但要先肯定自己，只要找到自己的特質，就能在工作上發揮強項。

以上意見提供參考。

1. 有時不是你的問題，而是公司或團隊的問題，也就是你運氣不好。所以選擇行政型的工作不見得每次都會碰到資遣、選擇銷售型的工作也不見得每次都會碰到霸凌。

2. 被資遣有可能是因為公司入不敷出，所以必須讓一些員工離開，不見得完全是個人能力的問題。

3. 理論上來說，規模越大且組織越完整的公司，越需要照規矩來，所以主管公報私仇，或隨便找個理由資遣人的機率，比阿里不達小公司低很多 (不是完全沒有)。如果剛出社會，還沒學到經驗，又不聰明伶俐，選擇大公司即使薪水低一些也比較安全。

4. 看起來前公司不是完全沒制度，所以大主管跳出來要主管閉嘴，所以主管後來才會找你談接下來要如何繼續搭檔。這時你選擇離開公司不是明智的決定，第一是讓親者痛仇者快，第二是沒有利用公司的系統爭取合理工作環境。

5. 工作是就事論事，不是比誰討厭誰的地方，雙方能找出一種能夠彼此忍受的共事方法最重要。"主管沒有挑到她想要的新人" 這是主管自己說的嗎？其他人說的不見得能參考。而且主管本來就沒把握一定能挑到自己想要的新人吧？這一點聽起來有點薄弱。

6. 光看內文看不出你有什麼不適合做內勤，或不適合做業務的原因。如果兩個都能做，還是建議先找業務工作，因為有業績就不會砸飯碗，不像內勤在虧損公司永遠都是第一個被精簡的職位。

7. 到底怎樣叫做 "性格不算聰明伶俐"？從你的言談來看，不像。會不會是前公司或前前公司這樣講你？人家講的不一定就是真的。有興趣可以多聊聊這方面。

8. 作為菜鳥時期曾經被資遣四次，學生打工時期被資遣一次的資深蠢材XD，我發現通常被資遣是暫時的，除非你懶惰，偷竊，貪汙，拒絕團隊合作。所以不用太把這兩次的不愉快回憶放在心上。

9. 工作的本質就是 "拿薪水解決公司的麻煩或困難"，所以常見不合理的事情，抱著解決問題的心態面對困難，累積經驗會快很多。