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匿名2020/6/8

未填公司未填職務36-40歲

找工作難度是否會因為年齡而提升?

各位好,本人於今年初離職,原本是有短期旅遊規劃,但因為疫情影響無法執行,在考量現實狀況下決定繼續找工作,過去7年左右的工作主要都是通路行銷及產品行銷為主(尚無管理經驗),其中也經歷過幾次工作轉換,但這幾個月下來發現投遞出去上百封的履歷,真的有面試機會不到10次,回想過去20幾歲時上求職網站投遞履歷,幾乎每周至少都有2個以上面試的機會,想請教各位前輩,除了疫情影響,年齡是否也是找工作的一個關卡?這個年紀找工作,是否有什麼要更注意的?
(本人目前已30出頭,個人履歷除了中英文自我介紹外,也都會附上過去工作的簡報,有面談時也都能表現應有的自信,不太會緊張)

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身邊也有一些行銷的朋友在前兩個月轉職,的確在3-5月上旬間,當疫情不明朗時,面試機會較往年有保守一些,不過,若您應徵的是以台灣本土企業且工作地點在台灣為主的行銷企畫職,目前應該有回溫的趨勢。
履歷表除過去工作簡報,建議多放一些行銷執行的量化成效,同時雖然尚無管理經驗,但在專案的管理或指導後輩上的經驗也可以多加描述,依30初頭的年紀仍是企業招募的主力,不過,與20多歲時相較,如何配合主管協助管理後輩,或是專案的管理上,也會是這個年齡可以在履歷上突顯自己的。

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主要是看你的能力有沒有跟上年紀, 不過年紀大了也要多少靠人脈跟口技

口技超越年紀也是可以的

我感覺之前是找工作很難,但是最近有回溫的狀態,我上週有收到兩個面試邀請。

我主要是作產品經理、Pm這樣的工作,行銷的不太清楚,但是我覺得多多量化、多投履歷應該會有幫助喔,祝您找工作順利~

我從32歲持續投放履歷到目前39歲,每個月幾乎從不間斷,
這段期間從行銷專員升到行銷總監,我想我的資料量已經可以算一定量的數據了

從30-33為止確實工作相當好找,但一但到了34就會發現無聲卡超級多,
但在當年34在日本出差時,日本那邊可是每天收到日本當地的公司的面試邀約,兩國差別超級大,
之後台灣每年面試機會幾乎一隻手就數的出來,從疫情前到疫情後都是這種情形,
這幾乎可以肯定是年齡問題了,再加上我當上主管後接觸到104的資方後台,發現搜尋系統中確實有以年齡為分類的選項,再加上我歷任雇主都會要求求職者要35以下,實際上卻沒在職缺中寫出來,
這幾乎坐實了我的猜想,104確實是給了雇主隱性的年齡歧視空間,
因此求職難度因為年齡而提升幾乎算是肯定句了。

但是,既然法律規定不得年齡歧視,那我們是否可以隨便亂寫履歷表的年齡呢?畢竟104跟雇主也沒在遵守規則了。

此外,目前台灣嚴重少子化,再加上嬰兒夭折率是東亞第一,還有人口外流,我想雇主想再嘴硬也撐不了多久就是。

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