- 未填公司未填職務26-30歲
工作量體感上並沒有減少，公司每週放一天無，變相扣薪該怎麼辦?
現在待的公司當初在選的時候，主要是想說離家近，住家裡可以節省不少生活開銷，可以盡快存到一些錢。在面試時有了解到，工作內容跟薪資待遇算可以接受，就直接就近上班了。
但是今年開始，偶爾會做半天公司就會說今天沒事了，讓員工下午直接用掉特休放假。到近期變成每周都會有一天無薪假，意思是公司現在事情沒有那麼多，可以不用上那麼多天班。
但自己在工作上，感覺並沒有真的有少多少工作，有變相被扣薪的感覺。
只是工作的繁忙或者是工作量，不容易量化，所以也就不好跟公司提出意見。
現在的工作算是習慣，沒什麼工作壓力，只是家附近沒什麼公司可以就業比較困擾就是了。所以雖然知道不合理但又不知道應該怎麼處理比較好，換工作雖然也不是不行但是就會有租屋的考量。
不知道各位會這樣的問題與公司會怎麼做處理，或找其他工作的評估呢?
可以主動跟公司進行溝通，但若公司業績真的不行無法負擔人力，可能也會從裁減人員的方案實施，屆時你也可以提出希望是資遣方案裡的一員
但你的考量若換工作就要租屋，應該有點經濟上的壓力
雖然資遣會有失業補助可以申請，但終究不是好的辦法
（失業補助申請資格：
被保險人同時具備下列條件，得請領失業給付：
非自願離職。
離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
具有工作能力及繼續工作意願。
向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
）
要好好了解一下公司的業務營運的狀況，如果狀況未來幾年不是很好，其實都會面臨公司提出人力裁減狀況產生，勢必你就會遇到你困擾的事情。
而目前任職的職務也是你未來想要繼續深耕的工作嗎？若是，相關產業的職缺建議多看看。
雖然公司未與同仁們溝通就單一方面叫同仁們用特休請假，公司應該大部分的機率應該是沒有向該區主管機關報備要放無薪假，也沒有紙本紀錄同仁們同意這件事，但也可想知，公司還是想把員工留住，所以才讓員工休假而已，不是直接資遣人力（資遣費其實不多，但又可以直接省下超過目前負擔的人力的成本），所以即使去勞工局申訴，也比較無法解決後續業績狀況不佳的情形。
那平常有些經濟上的壓力的話，可以從事一些像是比較不受時間限制的兼職（ex.外送、發傳單等）。
不過還是建議好好思考一下，在這個工作，自己想要的是什麼！未來的目標以及目前已在規劃職涯發展上的哪個部分。
祝一切順利。
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
從您的描述上來看，您的公司正不斷散發警訊，相信您也已經注意到了。
強迫員工使用特休、無薪假不知道有沒有依法通報，這些都是疑似違法事項，可以向貴公司所在地的勞檢機關提出申訴；但申訴後如果有違法事項也只是裁罰，不保證公司就會依法改善。
您如果不方便或不想要向公司提出意見或勞檢，也請不要當那個在溫水中游泳的青蛙，好好重開履歷準備找工作吧！人生是自己的，與其坐看公司撐不撐得下去，不如先做好萬全的準備。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
有句話說:雞蛋不能放在同一個籃子裡,評估一下這間公司未來5年間的成長和發展,是否夠自己投資時間在上面,如果不是如自己預期的,請提前打算為好!祝福您!
