工作量體感上並沒有減少，公司每週放一天無，變相扣薪該怎麼辦?

可以主動跟公司進行溝通，但若公司業績真的不行無法負擔人力，可能也會從裁減人員的方案實施，屆時你也可以提出希望是資遣方案裡的一員
但你的考量若換工作就要租屋，應該有點經濟上的壓力
雖然資遣會有失業補助可以申請，但終究不是好的辦法
（失業補助申請資格：
被保險人同時具備下列條件，得請領失業給付：
非自願離職。
離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
具有工作能力及繼續工作意願。
向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
）

要好好了解一下公司的業務營運的狀況，如果狀況未來幾年不是很好，其實都會面臨公司提出人力裁減狀況產生，勢必你就會遇到你困擾的事情。
而目前任職的職務也是你未來想要繼續深耕的工作嗎？若是，相關產業的職缺建議多看看。

雖然公司未與同仁們溝通就單一方面叫同仁們用特休請假，公司應該大部分的機率應該是沒有向該區主管機關報備要放無薪假，也沒有紙本紀錄同仁們同意這件事，但也可想知，公司還是想把員工留住，所以才讓員工休假而已，不是直接資遣人力（資遣費其實不多，但又可以直接省下超過目前負擔的人力的成本），所以即使去勞工局申訴，也比較無法解決後續業績狀況不佳的情形。

那平常有些經濟上的壓力的話，可以從事一些像是比較不受時間限制的兼職（ex.外送、發傳單等）。
不過還是建議好好思考一下，在這個工作，自己想要的是什麼！未來的目標以及目前已在規劃職涯發展上的哪個部分。

祝一切順利。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

從您的描述上來看，您的公司正不斷散發警訊，相信您也已經注意到了。

強迫員工使用特休、無薪假不知道有沒有依法通報，這些都是疑似違法事項，可以向貴公司所在地的勞檢機關提出申訴；但申訴後如果有違法事項也只是裁罰，不保證公司就會依法改善。

您如果不方便或不想要向公司提出意見或勞檢，也請不要當那個在溫水中游泳的青蛙，好好重開履歷準備找工作吧！人生是自己的，與其坐看公司撐不撐得下去，不如先做好萬全的準備。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！