怎麼跟巨嬰同事相處？

您好，

個人的原則是這樣
－問題可以回答
－事情可以幫做
－聽雜念嘮叨給拍拍，我可以拍
反正領薪水做事情，幫大家擦屁股，大家互相互相。

但
如果好心幫忙，他自己沒有用任何判斷能力，做錯在怪到我身上，這個不行～
如果做錯算我的，那做對了麻煩credit也要算我的，找老闆把案子直接撥到我身上！請他離開，自己下去做絕對又快又好，還不用聽他一哭二鬧煩死了。

當好人絕對有底線。在不扯破臉的情況下，幾個建議

1. 主管需要知情，如果不同單位，雙方主管都需要知道
2. 把界線劃分清楚，是他該負責的，確來問你，請回答『不清楚、不確定，這不是你負責的嗎？！』
3. 可以給拍拍，但不要再出主意了，他不確定該怎麼辦，請他找自己的主管

以上，提供您參考。

1 同事A因為近期業務分配的關係而跟他有較多的接觸，沒想到我好像就這樣被他纏上了。最近有一個大案子有很多部門一起參與，同事A每次開完會都會跟我抱怨，說同事B對他很冷漠、不友善，然後一直說自己很可憐。
2 同事A接近欺善怕惡型人員，同事B會電同事A，所以會說同事B對他很冷漠、不友善，怕同事B。您屬溫和友善型人員，，就被同事A給纏上了，既然您給同事A稱謂巨嬰同事，遇到巨嬰同事時，請好好保重自己，因為一個不小心，您就會成為死得不明不白的替死鬼。
3 每天都有自己要忙的事，根本無法時時刻刻去關心他人的身心狀態。所以如果不能自己去鍛鍊出一顆堅強無比的石頭心，就會被巨嬰同事纏上，石頭心是專注自己的工作，不適當的教導、協助作業、心理建設，只是無謂的消耗自己的能量。
4 巨嬰同事能否成長與您無關，巨嬰同事太強的負能量敬而遠之，巨嬰同事拋出繩索要纏住您，見繩索躲金鐘罩，強化自己的石頭心，免陷入不明不白的替死鬼。
5 新年快樂。