勞工兼職是否可以與雇主約定不再加入勞健保？

雇主為勞工提供保險，此為法令強制規定，勞工與雇主約定不再加入勞健保的約定因違反法律規定而無效，且依改制前勞委會令釋：受僱從事2份以上工作之勞工，並符合【勞工保險條例第6條】第1項第1款至第5款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險」。

但健保之家保，可視情況選擇加保單位:
(1)符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬，都應該以適當身分參加本保險。如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。
(2)在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在工讀機構參加全民健康保險。每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由工讀機構為其投保。非每個工作日到工者，其每週工作時數滿十二小時以上（含十二小時），視同專任員工，應由工讀機構為其投保。
(3)在學的工讀生，如在二個以上機構工作時，以其主要工讀機構為投保單位。