匿名2022/5/1
- 未填公司未填職務26-30歲
是我太玻璃還是主管真的有問題？
我今年27歲
我是坐在辦公室的電訪人員
在這家公司已經快一年了
上頭有兩個主管
其中一個沒有任何專業 沒有技能 也做不到任何業績
整天在公司就是在大呼小叫
對他討厭的人抹黑或是想辦法找碴
同事能力好
也只因為單純討厭他就被黑得體無完膚
也不讓他升遷
公司的人全部都遭殃過
現在我想離職了
我同事覺得這公司有發展空間
也跟我說這種風氣本來就正常
希望我能忍耐跟他一起往上走
但說實在話我真的沒辦法待在這樣的空間裡
每天上班上得這麼痛苦
同樣性質的工作也很多 不過就是從0開始
這真的是我太玻璃嗎？還是我真的遇到鬼片級主管
您好，了解您的問題給予建議如下：
騎驢找馬吧！
選對產業、公司、主管再努力，選到不對的主管再努力也沒有相對應的回饋。
不改變現況就沒有機會去到你想要的職場。改變就有機會，且你的業績表現都是第一名，考慮同業公司應該會很受青睞，希望以上有幫助到您。
您好
您可以相信自己的直覺，且也磨合了一年多了。若想要轉職，您要先把幾個問題想清楚，因為這些問題也會是未來找工作時招募單位會想要跟您釐清的...
1.您的離職原因：要以正向的能夠幫助自己學習成長的為主
2.您的應徵動機：對於未來想要找的同樣性質的工作，您所抱持的求職目的要以何為主...
3.您在這家公司工作期間有哪些貢獻，有哪些可被衡量的數據可以證明您的即戰能力...
4.您到目前為止，已具備哪些競爭力，您是如何養成這些專業能力的...
5.對於現在遇到的困境，您有沒有做哪些改善的方法，有哪些事情有對您有產生影響...
工作是一時的，個人職涯的智慧成長要靠自己經營
共勉之！
您好，
想提供一個思考，如果下一個工作又遇到類似的主管，應該怎麼因應？繼續換工作嗎？
所以應該趁這個機會訓練一下自己，「藉事練心」，試著怎麼樣應對這樣的主管，如果沒有成功，至少也給自己一個經驗，否則誰也沒辦法保證在漫長的職涯生涯中都會遇到佛心的主管，加油💪！
