工程師是不是真的都很怕吵？

謝謝您的提問！
我的個人看法是，大家專心工作的時候都怕吵但是工程師:
1. 所接觸的不論軟硬體都牽涉到 "精準"，不然會發生硬體工程生產良率的問題或者軟體工程產生很多bug，造成當機或者UX不好.
2. 工程師通常屬於研發單位，機密或極機密的東西很多
3. 工程研發牽涉新產品上市時間，安靜專心可以確保專案時程不落後；也牽涉到公司的整體營收和大家的薪水、公司的股價....
以上三個原因是為甚麼要獨立空間的主要原因

希望您理解以上說明喔!

1 新創公司，公司是開放式辦公室 全公司大概有 100 個人在同一間辦公室 只有工程師們，獨立一間辦公室 如果有需要請工程師處理的問題，我們要先送申請單 我主管跟工程師那邊的 PM 都簽核過了，才會安排工程師出來幫我們看問題。
2 公司的核心競爭力是什麼，掛在哪些職務身上，這些職務組成的部門，就會有門禁，主要是避免公司的核心競爭力外洩。
3 以貴公司的例子，就是工程師部門。
4 工程師在特定領域，開發專利，行成公司核心競爭力護城河，跟工程師會特別怕吵，沒有關係。
5 祝福您。

您好，

工程師的確需要一個獨立空間，工程部門會和其他單位明確區隔，這是很正常的作法。

有些公司更嚴謹，工程部辦公室會設置門禁系統，是因為內部有多項精密儀器測試設備，為符合工程部打樣時候的需求。

以上意見提供參考。

簡單回答：是

原因很簡單，就是您說到的：思緒會被打斷
您也提到了，其他職位的人應該也會被中斷，沒錯

所以呢？我常常說企業文化就是根本，如果公司特別『照顧』某一族群，很明顯的是這個族群有特殊需求，且公司也認可。
反過來說，就是『其他族群相對來說，即使同樣的需求，也尚未到達被認可』的程度

這確實是公司的特殊文化，但是完全不稀奇

另外補充說一下，『腦力工作者』真的需要更好的空間，包含環境寬敞舒適、機能完善，更大的自主權和信任感等等

個人就常常被使用者打斷，原因稀奇百怪，即使有個『半開放獨立辦公室』也不夠，真的苦惱。

以上還請包容，如果可以，不妨跟主管、老闆討論看看

另外，『申請單』的目的在於稽核工作，包含案件數量、時效掌控等，暫時不管正確性那些，同上，如果您覺得有其他更有效益想法/作法，當然可以提出來跟主管/老闆討論，這是您的大好機會，加油！！

1.對

2.完全的安靜是最好的

3.工程師的工作有兩個, 做炸彈跟解炸彈

你好:
看了你的問題後回答如下:
看來貴公司的工程師應該是偏向軟體及網管居多，這種情形下，可能要試著多了解問題的本質，與其說怕吵，到不如說是主管認為此方式比較容易管理，透過控制接觸的人來判斷和比對，加上部門內部跟外部的問題，這樣要找出對他不利的人應該比較方便，不過這也只是可能性之一，可能還需要多多了解一下其他的訊息，個人是認為此種管理方法非常不好，畢竟人會下班，最多只能做到表面控制，會變成一言堂， 所以願意留下的大多是混日的，此風氣一旦形成對投資方非常不好，以上為我的建議，希望能對你有幫助。

1.高層有在管理，就會有這類的區隔，研發機密或者客戶需求的討論都是屬於該部門等級才有的權限，其他部門不能了解內容，這是正常的哦！工程師簽保密合約，也有集中監控且落實保密的可能！

2.工程師協助你們排除問題的流程很好，貴公司很有制度，申請者的主管初審，再由相關部門的權責人員審核，最後派工！有什麼不好嗎？

3.「有甚麼我不知道的顧慮呢？」如第1點所述。

4.也有軟體公司是大辦公室無隔間，軟體工程師、人資、美工、網管全部坐在大辦公室，但是實施全員監控，老闆害怕例如美工、人資非軟體單位聽到客戶需求會洩密，採取讓多數員工反感的全面監控的方式。你說這樣好不好呢？

不論工不工程師，每個人作業方式都不相同！

可能工程師需要的專注相比我們其他的崗位，
需要更多安靜的思考空間、才能完善其內容。
畢竟很多東西上線，您我都沒有能力去解決；
所以就像前面有位前輩回覆分享的內容一樣，
就是在做炸彈或是解炸彈、超好的比喻內容！

不在其位不謀其事，你沒幹過這個工程師的工作，你也就不知道也不會做他這件工作，這問題應該問你公司的同事或主管，是否你的職務根本不用接觸到這類工程師?問清楚，對你有好處，來104詢問不見得我們的經驗可以適用在你身上，所以，問你身旁的人會比在這得到的答案多且正確。