調了勞保明細才發現和履歷上有落差，請問應該如何處理？

您好，

這是一個相當棘手的問題，但首先我會說，完全明白您的困慶，希望以下的意見可以為您帶來一些幫助。

1. 關於您的履歷，可以保留您在A公司的一年工作經歷，因為您的工作內容、地點、責任等都沒有變。但在說明中提及公司有組織上的變動（A公司轉為A-1公司）。所以您的勞保明細會有些出入，這是公司的行政處理，跟您的工作經驗並無直接關係。

2. 面試時，只有如果被問及此事時，才需要說明。沒有必要主動去提，除非您覺得這個情況可能影響您的就業。

3. 若錄取後需繳交勞保明細，藉此機會跟人資部門說明您的具體情況，他們能理解這是公司方面的行政問題，不應該影響到您的工作表現或評估。

希望以上的意見對您有所幫助，工作路上難免會遇到各種問題，保持積極與坦誠的態度，一定能夠順利解決。祝您前程似錦！

1. 我是否應該修改履歷上的經歷，或是持續沿用我在A公司1年以上呢？
用在A公司的經歷，不必特別改，但是要注意的是薪水有無被低報保勞健保，
如果有最好去跟勞動局申訴，兩家公司可能都是同一個老闆，所以才會把你放到另一個公司保勞保。

2.如果不需要修改履歷，面試時需要主動說明勞保紀錄的問題嗎？
公司面試官不會去注意勞保明細，除非有特別問你，你再解釋就好。

3.如果面試時沒有特別說明，錄取後繳交勞保明細需要特別和人資解釋嗎？
人資可能會去注意勞保明細，但一樣，除非有特別問你，你再解釋或說明就好。

您好！經歷無需去特別修改，因為勞保歷年明細是個人資料，有權拒絕提供。
若有被要求索取，與公司說明一下即可，相信公司可以理解。