特休期間是否可於新公司報到？或是否有解套方法？

您好，
根據勞基法規定，離職前未修完的特休，公司必須換錢，所以也可以跟原公司談任職到4/15。
另外也規定從事二個工作是可以二個工作都加保的，所以退保前報到應該不會是問題，詳細也可以詢問你一下勞保局，以上供參考，加油💪

1. 本人3/16已向公司提出離職，預計任職至4/15(五)，公司為週休二日，但因仍有10天特休待排，故4/18(一)為特休起日，最後退保日為4/30(六)。若特休期間找到合適工作，是否可在前東家未退保前於新公司報到呢。
2. 退保日為4/30(六)，您的報到日最早5／3(二)。
3. 可與前東家討論，10天特休折現，不休領現金，退保日為4/15(五)，您的報到日在4/15(五)之後皆可。
4. 可在前東家未退保前於新公司報到，不行。除非新公司同意報到，但投保日期延後。
5. 祝福您。

理論上可以投保兩個事業單位:
建議老實告知新公司---他們有他們的想法, 他們的處理方法.
如果有職災意外發生??? 或某一時間地點被疫情傳染被疫調?

我目前是第四個工作，邁向10年中
每次都是有這種交疊的狀況（一樣是休假要排完），報到新公司前禮貌向新的人事說明，勞保我是都可以的，健保我記得比較要擇一，所以要一併跟新人事告知方便他處理。