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資訊公司 行銷廣告企劃

26-30歲

主管很拼每天都沒日沒夜加班,但我並不想有工作沒生活該怎麼辦?

目前是公司的企劃部門內的小員工,主管是責任心很強的人,工作起來總是欲罷不能,所以常常加班到9點10點甚至超過。

,每次能回家都是因為時間好像太晚了,明天再繼續的情況下才結束。

雖然有加班費可以領,有事也可以請假,但是常態性加班這樣真的會讓人心累。

不加班很像把工作甩掉給主管自己做,加班加下去回到家就只能準備睡洗洗睡,完全沒有生活品質。

不知道這種問題應該怎麼跟主管溝通比較好呢?

還是說我其實不適合這邊的上班模式,比起跟主管協調加班,應該換工作比較適合呢?

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回答 5

你好 日安:

主管不走,你不敢下班?
(這是你自己的問題,與主管無關)

主管有自己的目標,與對上面的承諾,當然冒起來幹。
那你有協助主管完成目標嗎?

簡單幾句話,看你是否能理解。

以上給你參考

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1人肯定

1 是公司的企劃部門內的小員工,主管是責任心很強的人,工作起來總是欲罷不能,所以常常加班到9點10點甚至超過。常態性加班這樣真的會讓人心累。 不加班很像把工作甩掉給主管自己做,加班加下去回到家就只能準備睡洗洗睡。
2 每個主管的個性不同,您的主管屬工作狂熱型,除了工作,其他其次。
3 問題在部門的績效,若沒日沒夜的加班,得到普通的成果,公司形象業務普普,表示主管窮忙,再三個月仍判定如此,開始換跑道。
4 若沒日沒夜的加班,讓公司形象業務持續向上,表示主管掌握行銷核心,您要跟緊、學習主管工作的核心理念,磨兩年後,再展翅高飛。至於加班是學習的代價。
5 祝福您。

您好,

「還是說我其實不適合這邊的上班模式,比起跟主管協調加班,應該換工作比較適合呢?」。

建議千萬不要這樣想,因為如果是這樣,在您的工作職涯中將會有100個以上比這個更嚴重的問題,那工作永遠都換不完,到最後就會犯了最嚴重的「個性不穩定」,「沒有累積專長」,「無法解決問題」的職涯發展窘境。

所以取而代之的應該是要「練習解決問題」,解決工作上的任何大小問題,比如說開誠布公跟主管討論什麼時候是可以加班,什麼時候必須上體能訓練中心,必須參加成長課程,能不能偶而有急事帶回家裡再做等等。

總之,企業希望的員工是「具有穩定性,有累積工作經驗,能夠解決問題的員工」,所以要經常勉勵自己達到這樣的標準。

以上供參考,加油!

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