主管很拼每天都沒日沒夜加班，但我並不想有工作沒生活該怎麼辦？

你好 日安：

主管不走，你不敢下班？
（這是你自己的問題，與主管無關）

主管有自己的目標，與對上面的承諾，當然冒起來幹。
那你有協助主管完成目標嗎？

簡單幾句話，看你是否能理解。

以上給你參考

1 是公司的企劃部門內的小員工，主管是責任心很強的人，工作起來總是欲罷不能，所以常常加班到9點10點甚至超過。常態性加班這樣真的會讓人心累。 不加班很像把工作甩掉給主管自己做，加班加下去回到家就只能準備睡洗洗睡。
2 每個主管的個性不同，您的主管屬工作狂熱型，除了工作，其他其次。
3 問題在部門的績效，若沒日沒夜的加班，得到普通的成果，公司形象業務普普，表示主管窮忙，再三個月仍判定如此，開始換跑道。
4 若沒日沒夜的加班，讓公司形象業務持續向上，表示主管掌握行銷核心，您要跟緊、學習主管工作的核心理念，磨兩年後，再展翅高飛。至於加班是學習的代價。
5 祝福您。

您好，

「還是說我其實不適合這邊的上班模式，比起跟主管協調加班，應該換工作比較適合呢？」。

建議千萬不要這樣想，因為如果是這樣，在您的工作職涯中將會有100個以上比這個更嚴重的問題，那工作永遠都換不完，到最後就會犯了最嚴重的「個性不穩定」，「沒有累積專長」，「無法解決問題」的職涯發展窘境。

所以取而代之的應該是要「練習解決問題」，解決工作上的任何大小問題，比如說開誠布公跟主管討論什麼時候是可以加班，什麼時候必須上體能訓練中心，必須參加成長課程，能不能偶而有急事帶回家裡再做等等。

總之，企業希望的員工是「具有穩定性，有累積工作經驗，能夠解決問題的員工」，所以要經常勉勵自己達到這樣的標準。

以上供參考，加油！

1.3位主管幫老闆分擔壓力，3位部屬幫主管消化業務。
2.如果主管業務未分派，或不放心分派，以至於主管天天加班，這是主管的問題。但為了責任他必須這麼做。
3.提升自我能力，協助主管消化業務，讓主管與你改善天天加班情況。

Andy您好：
您提出的狀況的確是會有兩難，
簡單給予一些回饋讓您思考看看，
1.目前公司、現職是您喜愛的嗎?如果是喜愛的，主管是否能溝通?
一起把目標、進度、任務、時程都用有智慧有效率方式進行?
一起討論讓主管正式您對於加班的想法?
2.您是否準備好找尋下一份工作?如果對於自身能力、自身規劃都已確認，
那就可以多看看其他更適合您內心想法的工作。
這些沒有絕對的答案，有時候職涯就是人生的十字路口，
做好每一個自己內心的解答，未來路還長，
未來或許您也會擔任主管，也會面臨與部屬一起加班的狀況，
現在的經驗，會是未來的養份，
加油共勉！