中年求職，究竟該如何表現自己

您好,
從人資角度而言，履歷呈現方式，下述淺見或可做為參考:
1.量身訂做：基本上，履歷需要配合應徵職務的不同而重新調整，切莫一體適用所有層級的職務。洽談主管職要強調管理能力及重點績效達成率；而專員職則著重在量化指標及與職務本身匹配之專業能力。
2.年齡考量：以目前年齡來看，應徵一般專員可能較不合適，用人方可能考慮學習動機及能力、為何年齡稍長卻升不上去、心態能否接受較年輕主管帶領、薪資有限情況下願安心工作嗎等因素，除非能提出相對合理的解釋。
3.職場文化：部份主管怕會Hold不住學有專精人員；或擔心能力強而取代自己位子，所以會被列入拒絕往來戶，不過這並非您不好，而是太過好。

綜上所述：
建議儘量應徵主管職缺，但要訴求完成哪些專案項目，或者達成哪些績效目標(如客戶滿意度↑ / 客訴率↓ 之類的%)。
如要應徵專員，需要說明因為某些因素考量，因此權衡評估之後將更為適任自身的需求。
再來，履歷資料要依據應徵職務而進行適當調整，內容絕對不要千篇一律，較有機會投其所好，獲得青睞喔~

您好
您的資歷和經驗豐富 ,在眾多履歷之中 ,也算是前輩了 ,你有通過獵頭嗎? 還是您有靠人脈來介紹工作 ,這些路經你應該都要知道 ,都可以主動去接觸 ,透過介紹 ,會更容易找到你心儀的工作或公司 ,您的履歷很清楚 ,只是雇主還是會有所考量 ,例如年紀大的是否難管理 ,年紀大的是否能融入 ,是不是要來混到等退休(不知能做幾年) ,明明做過主管 ,卻要回頭屈就減薪 ,而不是向上爬(企圖心和動機就會質疑?)...,這些都是中高齡的魔咒 ,再來要提醒一點的就是 ,因為年紀也有了 ,工作也不能一直在換 ,這你應該也清楚 ,也不能讓自己待業的時間太久 ,同時在面試時你一定要表現出你的積極度並誠實回覆相關問題 ,面試就是雙方都要誠實(個人覺得誠信是很重要的) ,如果誠信受到質疑 ,那是很可惜的 ,您很優秀 ,會有機會發展長才 ,自己千萬不要灰心 ,現在對中高齡也是有友善的職場 ,很多企業針對事業春或中高齡都有重新的職務設計 ,也有很多職訓可以訓後媒合工作(這些管道你都要知道) ,希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.