上市櫃公司面試,近一個月還未通知?人資的操作我看不懂.

您好:
1、我個人的認知是,如果真的覺得我不夠格,不必要跟我花這麼長的時間討論又講到很多的細節.不然不符合邏輯.

面試是為了要確定你是否適合公司的職務，但面試時間長跟是否會錄取是沒有一定相關性的，跟你夠不夠格也不一定有相關性，有些主管很會聊，聊的很愉快也不一定會錄取，

2、我的疑問是,如果今天我真的不夠格,人資應該不需要寫很詳細的回覆和明確的日期回覆我才是,就直接發信說感謝來面談禮貌性的拒絕就好了.

應該說，你有通過面試，但在面試後，錄取前還是有很多考量來確定是要錄取哪一位?
然後人資也要一一確認有哪些人是有意願的，再由用人主管確認要錄取哪一位?

面試後會不會錄取，公司會考量很多方面，例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近面試過程的狀況、問題回答，過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受，再相對比較，你面試的那個時間裡面，其他求職者...最後企業會選出，比較適合他們公司的人選，

我也曾經遇過，面試愉快超過兩小時，面試後，人資都沒有聯絡，一個月後收到104人力銀行制式的遺珠函，

祝福順利

您好，

有兩種可能性：
1. 您應徵B公司是關鍵職務，必須相對謹慎，12/20面試的那位競爭者和您的條件勢均力敵，讓用人主管很難抉擇。且年底事情太多，用人主管沒有心思處理本案，推遲到1月再處理。
2. B公司較中意 12/20面試的那位，他們必須先確認是否該員願意報到，確認訊息後，才會通知您錄取與否。

公司在求才，求職者也在選擇企業。站在您的立場，不可能永無止盡的等下去，如果您是第一考慮的人選，B公司應該要把握時間盡快通知您。

如果我是您，12/30沒有接到B公司回覆，我就會選擇去 A公司了。

以上意見提供參考。