老鳥業務不肯下放客人給新手業務

自己開發新客戶

一年了，前期了解產品，然後給了你兩個案子去熟悉銷售流程，再加上帶著你走了專案，然後
你該成熟獨立了
跟已離職的人電話聯絡，其實蠻不好的，尤其你的結論是：(情況跟我一模一樣)，那麼你是不是要跟他一模一樣離職？
當然你可以離職，但最好是自己獨立
累積經驗及實力的方式就是，自己出門，不要等人家帶

無論區域經理或老闆，最終，一定是期望你可以自己殺出去，沒有人會希望自己的業務一直要人家帶
誰都一樣，我要是有空帶你，那我就自己去搞定好了，帶著你幹嘛？

1 在職場上遇到老鳥業務不肯下放客戶給新手業務的情況，並詢問如何解決這種情況。
2 您在傳產外商擔任業務工程師已經快滿一年，最初老闆表態希望您能協助前輩分擔業務壓力。一開始您跟隨前輩的訓練模式，進行現場磨練並建立關係，達到了前輩的期望。
3 然而，4月後前輩的態度出現了轉變，不希望您干預他的業務或案子。儘管老闆的介入也沒有產生明顯效果，北亞區的經理也了解前輩的特性，並表示會讓其他業務前輩帶您出門拜訪客戶，以累積經驗和實力。
4 您透過與公司其他部門的同事交流後，發現這樣的情況在該職位上一直重複出現，並與已離職的人進行了電話聯絡，發現他們的情況與您一模一樣。
5 在解決這種情況時，建議您先與前輩進行坦誠的溝通，了解他的關懷和擔憂。表達您的意願和能力，希望得到更多的工作機會和客戶資源。同時，向經理和上級報告這個情況，並提出您的想法和建議，尋求他們的支持和幫助。
6 另外，積極主動地參與公司內部的業務培訓和相關活動，展示您的專業知識和能力，並與其他業務前輩建立良好的關係。透過與其他同事的互動，分享經驗和尋求建議，可能有助於改變目前的狀況。
7 指派我兩個案子讓我去嘗試，有基礎。北亞區的經理讓其他業務前輩帶我出門拜訪客戶，要業務前輩執行。
8 祝福您能夠成功克服這個困境，獲得更多的發展機會和挑戰。在解決問題的過程中，請保持積極的態度，提升自己的能力。