- 未填公司未填職務21-25歲
第一份工作跟想像差很多，想離職了...
我是今年六月畢業的新鮮人，當時應徵一家新創公司的儲備幹部，從履歷到面試都花了很多心力準備。職缺也滿多人競爭，也此最終拿到Offer時真的很開心！
但做了快半年後，跟想像差很多，翻出當時職缺的Job Description，發現很多工作項目都跟當時講的不一樣，自己好像被當成免洗人力一樣......動了想離開的念頭。
想問前輩們2個問題：
1.第一份工作做不到一年可以嗎？要再撐一下，還是不要浪費時間，趕快找下一份？
2.新創公司是不是比較容易發生講好的跟實際做的不一樣的情形？我下一份工作應該找有歷史的公司比較不會再重蹈覆徹？
常常很多公司想的和做的不同，所以JD最後一項都有其他主管交辦事項。
常常每家公司都一樣，要麼選擇習慣成為什麼都能幹的戰將，要麼選擇離開找到自己理想的地方，只是這地方，應該沒有存在過。
您好，
在中小企業的人員應該也很常會遇到這樣的問題喔。因為人員比較少，所以很有可能會一人身兼數職。
我想最重要的是在這間公司你的歷練機會夠不夠呢? 雖然不一定在您原本的想像發展，但因為同時做很多事情也是需要很多不同的軟硬實力，如果可以藉由這樣的模式磨練，短時間的成效也是很驚人的喔。所以如果還有可以學習的地方(無論是甚麼)，建議你可以再多花時間歷練一下。
第二個問題，我想中小企業多多少少都會有這樣的問題，更何況新創公司，還有很多事情需要建立。所以新創公司有時候找人時，會喜歡比較主動積極、喜歡接受各種挑戰特質的人喔。但如果您的個性比較偏向喜歡限定於職務原本設定的內容，當然大型企業可能就會比較符合您的選擇。我想不同的企業歷練的重點不太一樣。
您可以再多評估一下，祝福您盡早找到適合你的方向喔!
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
第一份工作是從理想進入現實的門檻，所以包含我也跟您一樣，曾經歷這種類似夢想幻滅的過程，很能夠感同身受！
問題1-要撐、要走？
第一份工作做不到一年，並沒有誰規定可不可以；但是的確，人資在閱讀履歷時，如果看到您的第一份工作貴為儲備幹部（未來的公司主管人選），卻一下子就離開，多少會好奇究竟發生了什麼事，並可能對您的抗壓性先打上一個問號。
如果您的新鮮人履歷（例如畢業科系及在學表現等）夠優秀，也不怕應徵過程遭遇上述挑戰，要馬上找下一家公司也是可以，此時的策略建議您先確定錄取後，才提離職，盡量無縫接軌，避免裸辭。
如果您願意換個角度想，其實一份工作的箇中甘苦只有當事人知道，對外界（例如看履歷的人資）而言，您的第一份工作職稱是漂亮的，只要再累積一定年資，並積極從工作及自修中增進個人能力，相信數年後養出的履歷，想跳槽到更好的工作，絕非難事。
最後，建議您再給自己一段時間觀察一件事情：這家公司的儲備幹部到底是真儲備還是虛名一場？包括：有沒有給予您們符合儲備幹部的薪資待遇？相關培訓或見習？有計畫的職涯進程？...等等，如果都沒有上述這些跡象，您自己就要多加評估是否適合久留。
問題2-為什麼跟說好的都不一樣，要如何避免？
一來，不管是什麼樣的公司或職務，實務面本來就很難完全按照JD內容走。
二來，新創公司商業模式、制度架構......所有一切尚在建置成形中，從老闆、主管到基層員工，每天都處在各種未知的挑戰之下，自然很難讓人只從事既定的工作事項。
我想是這兩者的加乘效應，讓您感到無所適從。但其實如果您身處新創公司，又是儲備幹部，每天要處理很多超過JD的事務這件事本身，尚在常理範圍之內。儲備幹部未來是要一肩扛起公司的一群人，既擁有比一般員工更受重視的待遇與地位，相對而言理應承擔比一般員工更大、更複雜的挑戰與工作內容。
但我想核心問題是，一家新創公司，要存活下來都很不容易了，應該也很難設計出讓儲備幹部感到安心的制度性培育計畫。所以真正困擾您的可能是，如今您的工作內容已經完全與應徵時了解的範圍天差地遠了。
我認為要考量的有兩件事，第一，針對您自身專業領域而言，如果現在的工作內容已不屬於您的專業範圍，您也十分確信未來很難再導正回來，而您又很想專注在自身專業領域，那您可以考慮離職，找一份更貼近自身專業的工作；但如果您相信，實務工作所累積的經驗更勝於科系養成的專業（畢竟您也只是新鮮人），那您可以考慮繼續在原公司奮鬥。
第二，此段經歷其實也是讓您反思自己偏好何種工作模式的好機會。如果您喜歡按部就班、有條有理的工作模式，產業上可選擇已發展成熟且步調穩健的類型，如金融、傳產等；企業上如同您說的，可選擇具規模且歷史相對悠久的公司。
【總結】
其實每一段經驗都很可貴，職涯初期是探索自己偏好的重要過程，會從一次次的衝擊中逐步摸索出自己心中真正渴望的職涯方向。祝福您沉澱思考過後，可以做出最符合自己期待的抉擇。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
