- 未填公司未填職務26-30歲
履歷中是否要提及目前還在職之工作經驗呢？
現職工作是我第一份工作，目前工作快一年，儘管工作環境與內容並不理想，但由於經濟壓力的考量，無法裸辭。
所以我只好邊工作邊找工作，在修改履歷的同時也在想，現在這份工作經驗是否要寫在履歷中，因為自己還未滿一年，同時面試的時候要時要主動告知目前有正職工作嗎？
這樣對方會不會覺得我沒辦法馬上到職而不用我呢？
您好，
快問快答
對，不要裸辭，永遠都騎驢找馬，好處多多。
對，要寫進履歷，尤其如果下一份工作還打算在同樣的產業職務，一定要寫好寫滿，寫得像一朵花一樣美。
對，請主動告知在職中，一樣是好處多多。
對方如果考量在職中而不用您，代表這個缺真的超級急，超級急通常不是什麼太棒的事情，您真的沒有錯過什麼好康，不要怕！
為什麼騎驢找馬，告知在職中比裸辭好，理由很多如下詳述，但簡而言之，您手上有一份工作、一份收入，下一份就只會更好，不會更差，立於不敗之地。
a. 工作環境、工作條件 一定要更好
我相信您在目前工作一年，一定是有不滿意的地方，但也熬了一年，一定也還過得去，沒那麼生不如死，那多熬1-2-5個月 其實也可以，那就不要急。
下一份工作一定要在各種工作環境、通勤距離、工作內容、主管同事、公司文化 等方方面面 要跟現在的公司比 要好一截，才離開。
人生第一份工作，通常都接得矇矇懂懂，既不了解自己、也不了解工作，有人要就趕快簽合約，下一份就可以針對現在的工作狀況＋自己未來想要的方向，好好的調整求職目標。
如果來的公司跟現在的差不多，或者更差，就果斷拒絕offer~ 不用心疼。
b. 薪資福利 一定要更好
更差就拒絕offer就好了，您有工作，拒絕offer不心疼～
因為您有一份收入，談起預期薪資就更有力度，您可以跟對方說，我現在的薪資是Ｘ萬/年，每年調薪_%，我今年滿一年考績也不錯，估計可以有一個小的升職調整，希望下一份工作的漲幅能在＿％，如果不到這個數字，我應該就不會接受offer... 畢竟轉換也需要成本適應學習。
對方花成本挖角有經驗的優秀員工，當然就要開出有吸引力的條件，這跟找應屆畢業生，或者待業中的朋友是不一樣的～
c. 好的人才 值得等待，急缺 不一定是好缺
我相信大家都希望 自己提升能力成為人才，進到能 用才惜才的公司，依照個人經驗，等待一個適合的人才1-2個月不是什麼太大的問題，我所有工作都是從簽offer到上班大概1-2個月，有2次是公司等我超過3個月，尤其您也是研發單位，而不是第一線的門市作業員隨時在報到上班的話，體質健全、人力配置合理的公司人力也不應該吃緊到少一個人就會倒，個人覺得不用太擔心。
以上，提供您參考
如果目前為您第一份工作，建議您完整寫上您工作經驗，因為下一份工作用人主管也會參考您之前的工作經驗及能力，來考量是否聘用喔!
祝您求職順利!
