- 未填公司未填職務31-35歲
行銷工作中斷，又遇懷孕，該如何規劃職涯
【背景說明】
目前有7~8年的工作資歷，大部分是以行銷為主，但實際上接觸的工作內容非常多元，剛畢業時曾擔任一年的代課教師，接著成為網路行銷助理，一路往行銷發展，但很常有身兼多職的時候，有協助帳務處理、倉儲管理、人才招募與面試等雜事，覺得多接觸沒有不好，所以也都不排斥，大學修過初級會計所以帳務概念不難，其他不會的就看書、網路自學，自認學習能力是不差的，算學得滿快的。
【問題發生】
我曾找到我人生中最理想的行銷工作，有可以施展能力舞台，也很被公司看重，而且是遠端工作(並非因為疫情而採遠端)，可以自己規劃工作時間與內容，不過在邁入30歲之前，我被診斷出中度憂鬱症，人生像是跌落谷底，雖然公司挽留但當時我還是選擇離開了。
因為經濟關係還是要工作，目前在一間海運貨代公司擔任行政性質的工作，主要就是協助查詢貨況，門檻就是英文中等程度，每天都是一樣的工作內容，對我來說是非常簡單的程度，跟以往行銷差非常多。
原先想說等病情穩定要重回行銷或是相關領域，但這時候發現自己懷孕了，至少近一兩年內不可能轉換職位，履歷上相關工作經歷的中斷變成缺點。
【問題】
1. 不知道該如何解決履歷上相關工作經驗的中斷
2. 曾思考是否轉職往人資領域發展，畢竟行銷工作可能會讓我沒時間陪伴孩子
3. 原計畫是生完離職，但是遇到加薪機會是否該爭取?
剛好公司開了一個帳務的職缺，我主動跟老闆說我可以做，希望可以加薪並獲得在家工作的方式，因為現在是兩縣市通勤，將來孩子出生還是希望有時間陪伴他，原計畫是等生完找居住縣市的工作。雖沒達到期望，但老闆是調薪了沒錯，在家工作的部分則是未回應。(能夠就近照顧孩子會是首要)
1. 不知道該如何解決履歷上相關工作經驗的中斷
誠實以告即可，可以寫在自傳內交代中斷時間緣由。
2. 曾思考是否轉職往人資領域發展，畢竟行銷工作可能會讓我沒時間陪伴孩子
看起來您過往略有兼職人資招募等工作，故因此念頭轉換人資，可以找看看離家較近人資或行銷等工作。
3. 原計畫是生完離職，但是遇到加薪機會是否該爭取?
如果您有離職打算，建議可不用爭取加薪，若站在主管角度而言，加薪需要提報具體、更向上提報您的具體事蹟效益、專案任務等爭取過程，但反而幫您提報、爭取後但您離職我覺得這主管知道您想離職會覺得很不舒服吧。
Q1: 不知道該如何解決履歷上相關工作經驗的中斷
A1:誠實是上策，不要想太多，只要是能力被肯定，雙方合意都不是問題，不然一切都會是以問題收場。
Q2. 曾思考是否轉職往人資領域發展，畢竟行銷工作可能會讓我沒時間陪伴孩子
A2:行銷、人資，或是您目前的行政都是不同職能的呈現，不是用想的，是要以能力足以勘任為主，人資未必就是爽缺，可以讓您得以朝九晚五，也是相對有業務高峰期的，建議您多了解真相再決定會好些。
Q3. 原計畫是生完離職，但是遇到加薪機會是否該爭取?
A3:件與家人共同討論研議，畢竟帶孩子和工作都很重要，這天秤的砝碼增減決定權是在我們自己喔!當然您覺得照顧孩子是首要因素，那就自然必須有所取捨的。
以上供參。祝您順利!
您好，
回答以下問題：
1. 不知道該如何解決履歷上相關工作經驗的中斷
Ruth: 工作中斷有很多合理原因，像搬家、健康、結婚生子等都包含在內，我覺得並不需要特別擔心！反而看描述轉換職務內容這比較需要關注！基本上履歷還是以整體呈現為考量，檢視過去工作內容和未來職務之間的關聯性是否一致，能否因為有著過去的經歷，能為未來公司帶來價值和貢獻。您可以到履歷診療室找顧問看一下履歷，可以得到完整建議，也可以找我喔！
2. 曾思考是否轉職往人資領域發展，畢竟行銷工作可能會讓我沒時間陪伴孩子
Ruth: 行銷很多面向，每件公司企業文化也不盡相同，是不是行銷工作真的無法兼顧陪伴孩子，這可能也不是完全肯定；相對人資領域，過去經歷是否有類似實務經驗？如果只是陪伴孩子，不太具說服力，需要調整一下履歷寫法比較容易獲得面試機會！
3. 原計畫是生完離職，但是遇到加薪機會是否該爭取?
Ruth: 看起來您已經爭取了？能接受遠距上班的台資企業不是很多，長遠來想，勢必還是需要轉換工作，可先修改履歷面試看看，有了這些籌碼或許也可以比較有底氣和現在公司老闆爭取？
以上提供您參考！
您好
1. 不知道該如何解決履歷上相關工作經驗的中斷
建議據實稟報即可，履歷上已有空白，如糾結於此的公司也不會找你面試，不必擔心。
2. 曾思考是否轉職往人資領域發展，畢竟行銷工作可能會讓我沒時間陪伴孩子
若考量到時間的部分，人資以及行政相關也許較為適合。
3. 原計畫是生完離職，但是遇到加薪機會是否該爭取?
魚與熊掌不可兼得，人生還是有所取捨，若無法勝任或是犧牲一些時間，就不要把事情弄複雜了，也會把以後的路走窄了。
