匿名2023/3/10

未填公司未填職務31-35歲

行銷工作中斷,又遇懷孕,該如何規劃職涯

【背景說明】
目前有7~8年的工作資歷,大部分是以行銷為主,但實際上接觸的工作內容非常多元,剛畢業時曾擔任一年的代課教師,接著成為網路行銷助理,一路往行銷發展,但很常有身兼多職的時候,有協助帳務處理、倉儲管理、人才招募與面試等雜事,覺得多接觸沒有不好,所以也都不排斥,大學修過初級會計所以帳務概念不難,其他不會的就看書、網路自學,自認學習能力是不差的,算學得滿快的。

【問題發生】
我曾找到我人生中最理想的行銷工作,有可以施展能力舞台,也很被公司看重,而且是遠端工作(並非因為疫情而採遠端),可以自己規劃工作時間與內容,不過在邁入30歲之前,我被診斷出中度憂鬱症,人生像是跌落谷底,雖然公司挽留但當時我還是選擇離開了。
因為經濟關係還是要工作,目前在一間海運貨代公司擔任行政性質的工作,主要就是協助查詢貨況,門檻就是英文中等程度,每天都是一樣的工作內容,對我來說是非常簡單的程度,跟以往行銷差非常多。
原先想說等病情穩定要重回行銷或是相關領域,但這時候發現自己懷孕了,至少近一兩年內不可能轉換職位,履歷上相關工作經歷的中斷變成缺點。

【問題】
1. 不知道該如何解決履歷上相關工作經驗的中斷
2. 曾思考是否轉職往人資領域發展,畢竟行銷工作可能會讓我沒時間陪伴孩子
3. 原計畫是生完離職,但是遇到加薪機會是否該爭取?
剛好公司開了一個帳務的職缺,我主動跟老闆說我可以做,希望可以加薪並獲得在家工作的方式,因為現在是兩縣市通勤,將來孩子出生還是希望有時間陪伴他,原計畫是等生完找居住縣市的工作。雖沒達到期望,但老闆是調薪了沒錯,在家工作的部分則是未回應。(能夠就近照顧孩子會是首要)

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1. 不知道該如何解決履歷上相關工作經驗的中斷

誠實以告即可,可以寫在自傳內交代中斷時間緣由。

2. 曾思考是否轉職往人資領域發展,畢竟行銷工作可能會讓我沒時間陪伴孩子

看起來您過往略有兼職人資招募等工作,故因此念頭轉換人資,可以找看看離家較近人資或行銷等工作。

3. 原計畫是生完離職,但是遇到加薪機會是否該爭取?

如果您有離職打算,建議可不用爭取加薪,若站在主管角度而言,加薪需要提報具體、更向上提報您的具體事蹟效益、專案任務等爭取過程,但反而幫您提報、爭取後但您離職我覺得這主管知道您想離職會覺得很不舒服吧。

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Q1: 不知道該如何解決履歷上相關工作經驗的中斷
A1:誠實是上策,不要想太多,只要是能力被肯定,雙方合意都不是問題,不然一切都會是以問題收場。
Q2. 曾思考是否轉職往人資領域發展,畢竟行銷工作可能會讓我沒時間陪伴孩子
A2:行銷、人資,或是您目前的行政都是不同職能的呈現,不是用想的,是要以能力足以勘任為主,人資未必就是爽缺,可以讓您得以朝九晚五,也是相對有業務高峰期的,建議您多了解真相再決定會好些。
Q3. 原計畫是生完離職,但是遇到加薪機會是否該爭取?
A3:件與家人共同討論研議,畢竟帶孩子和工作都很重要,這天秤的砝碼增減決定權是在我們自己喔!當然您覺得照顧孩子是首要因素,那就自然必須有所取捨的。
以上供參。祝您順利!

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您好,
回答以下問題:
1. 不知道該如何解決履歷上相關工作經驗的中斷
Ruth: 工作中斷有很多合理原因,像搬家、健康、結婚生子等都包含在內,我覺得並不需要特別擔心!反而看描述轉換職務內容這比較需要關注!基本上履歷還是以整體呈現為考量,檢視過去工作內容和未來職務之間的關聯性是否一致,能否因為有著過去的經歷,能為未來公司帶來價值和貢獻。您可以到履歷診療室找顧問看一下履歷,可以得到完整建議,也可以找我喔!
2. 曾思考是否轉職往人資領域發展,畢竟行銷工作可能會讓我沒時間陪伴孩子
Ruth: 行銷很多面向,每件公司企業文化也不盡相同,是不是行銷工作真的無法兼顧陪伴孩子,這可能也不是完全肯定;相對人資領域,過去經歷是否有類似實務經驗?如果只是陪伴孩子,不太具說服力,需要調整一下履歷寫法比較容易獲得面試機會!
3. 原計畫是生完離職,但是遇到加薪機會是否該爭取?
Ruth: 看起來您已經爭取了?能接受遠距上班的台資企業不是很多,長遠來想,勢必還是需要轉換工作,可先修改履歷面試看看,有了這些籌碼或許也可以比較有底氣和現在公司老闆爭取?
以上提供您參考!

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您好
1. 不知道該如何解決履歷上相關工作經驗的中斷
建議據實稟報即可,履歷上已有空白,如糾結於此的公司也不會找你面試,不必擔心。

2. 曾思考是否轉職往人資領域發展,畢竟行銷工作可能會讓我沒時間陪伴孩子
若考量到時間的部分,人資以及行政相關也許較為適合。

3. 原計畫是生完離職,但是遇到加薪機會是否該爭取?
魚與熊掌不可兼得,人生還是有所取捨,若無法勝任或是犧牲一些時間,就不要把事情弄複雜了,也會把以後的路走窄了。

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