覺得工作對人生毫無意義，是正常的嗎？

您好,

不會有人每天都很期待去上班阿~ 公司又不是我開的(攤手)
我可以理解您的心情, 在工作跟生活中都一成不變, 很不錯但又沒有很開心, 跟朋友抱怨還會被說是無病呻吟。

我會建議保持自己的動能, 給自己一些新的刺激:
◆ 去報一些有興趣的課程, 不管跟工作有沒有關係, 踏出公司-回家的迴圈, 去新地方學習新的東西, 認識新的朋友
◆ 自學新的技能, 並練習新技能, 看書, 看youtube, Ted Talk, 線上課程, 練習一個新的技能讓你有成就感,
◆ 運動、瑜珈 身體動起來, 身材好起來, 頭腦跟著動起來, 人生也會動起來
◆ 趁著聖誕跨年農曆年 大量社交活動, 舊朋友新朋友家人同學通通約起來, 比你好的激勵你, 比你差的安慰你
◆ 回饋社會, 幫助其他人, 104 Giver團隊是個好地方啊, 歡迎加入教學相長, 一邊回答問題看履歷, 一面也能思考自己在工作上的問題, 104也有許多Giver的聚會跟演講活動可以參加。

以上, 提供您參考~

請教你兩個問題：
1. 在職場上，你希望自己成為怎樣的員工？
2. 在人生中，你希望自己成為怎樣的人？

你在人生中的目標，會決定你的生活開支有多大，以你而言，生活開支就來自你的工作收入。而你在職場上的目標，會決定你用怎樣的態度面對你的工作。
如果這兩個問題你都沒有答案，那你的工作當然對你的人生沒有意義，因為兩者之間沒有連結呀！

我曾經在當研發工程師的時候，遇過一個主管，他投注相當多的時間心力在工作上，研發部他是第一個到，最後一個走的。
當時我問他，真的對這些技術層面的東西這麼有興趣嗎？
他說一點也沒有，他的人生完全不想和這些鬼東西扯上關係，他理想的生活模式就是陪著家人，偶爾來點國內的小旅行，這樣就很滿足了。

後來跟他熟一點，我發現這間公司雖然是小型家族企業，但是給他的薪資比其他公司同等的主管都高，當然對他的要求也高。
而這個主管除了努力達到公司的期望之外，把多賺的錢通通存起來，拿去買房子出租，他說等到租金收入可以支應生活開支的時候，就打算離職去找比較悠閒的工作。
而這，就是工作對他人生的意義。

你提到「很珍惜這個能夠準時上下班，維持生活品質的工作機會」，那麼你下班之後所做的事，對你而言就是很重要的，能夠讓你達到人生目標的才是。

工作對你的人生具有意義，只有兩種情況，第一是我說的，把工作連結到收入，再連結到這份收入支撐著你，要達到怎樣的人生目的。
第二種情況，你自己就是公司的老闆，如同台積電對張忠謀、鴻海對郭台銘而言，絕對不僅僅是一份收入。

Q 真的有人每天都很期待去上班嗎？
我。就像我現在在這無酬回答問題一樣，而且還搶不到第一個回答。

Q.想請問大家該如何找回對工作的熱情與動力呢？
我有八成的工作，都是兩年以下，就是一入職就日以繼夜拼命做，做到筋疲力盡後，績效出來了，讓公司驚奇了，然後加個我個薪賞我個主管，接下來就開始上班等下班，然後半年後我覺得無聊浪費生命就離職了。周而復始著。
40歲前，我一直用這樣的作法，維持樂情動力。

Q 不知道自己這樣是不是工作倦怠？
可以倦怠是好的，惜福；40後，職場大反轉，我的日以繼夜法開始效力不如預期，比如現在，我一人抵同級職務三個人，部門的一半天是我扛，然後主管放話要做掉我，簡單說，非專業的變數增多了。

建議:
用力深入工作 --＞ 為部門創價 --＞ 自我成就感 --＞ 更深入 ---＞ 獨到專業產生 --＞ 口碑肯定 ---＞ 熱情來了

這過程，多數只有自己，沒有同事、沒有主管。

是否人生有什麼變化，讓妳有其他專注的地方呢？例如：家人、朋友、興趣、學習等等。 如果是，只要工作能完成，負責任讓工作不受影響，那倒是還好。

但如果是其他方面都提不起勁，可能要找找生活中的新亮點，拓展其他知識、技能、社交圈，看看有沒有辦法激起生活中的小火花。

因為我很喜歡我的工作，而且我覺得時間不夠用。
• 我很期待每天的工作
• 我每天都是最早到公司最晚離開公司
• 我周末假日也都在上班
我以前在大公司上班的時候也有你這種感覺。尤其是東西做熟了以後，覺得很無趣，也沒什麼成長。離開大公司的保護傘以後，工作不順利，戰戰兢兢地度過每一天，因為每天都可能是最後一天。就這樣過了將近十年。我現在找到一個我喜歡的工作，雖然我也不知道能做多久，但是我很開心。所以您願意犧牲金錢與穩定的生活來換取可能的熱情嗎?

既然能夠準時上下班，就充實自己，為人生的下半場做準備。

雖然我是主管職
但我認為工作是滿足你其他夢想實驗的一個管道而已。
比方你喜歡出國，你需要錢，工作可以幫你帶來錢。
你喜歡吃大餐、你需要錢，工作可以幫你滿足。
除非公司是你開的，你才會有對公司極大的報復和理想吧
如果不是，只要目前的工作你做起來很順暢，那就沒有什麼不好。
你目前遇到的不是工作沒目標
而是你不知道自己的生活想追求什麼。