發加班費的月份沒有考核金2k，底薪29k勞保扣八百健保扣五百

您好
1.依據您的底薪29,000, 2023的投保級距個人自付額請參照附圖
勞保費

健保費

2.加班費計算請參考
 https://labweb.mol.gov.tw/

應依據您加班的日期，區分是否為休息日、及加班時段才能決定加班費的倍數。
因此最確切的數字應該請您再與HR核對喔~~

您好
我的建議是 ,與其在這討論 ,也許你可以直接找公司算薪水的人詢問 ,這些錢是怎麼計算的 ,扣項有哪些 ,為什麼要扣 ,如果真的不合理 ,也請他給你解釋 ,如果公司違法 ,那就直接去尋找管道爭取你該有的權益,
依勞動基準法第23條新規定的用意 ,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工 ,其中應包含下列事項:
1.勞雇雙方約定的工資總額.
2.工資各項目之給付金額: 包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之.
3.依法令之規定或勞雇雙方另有約定 ,得扣除項目之金額: 例如勞工應負擔之勞工保險、就業保險及全民健康保險費、勞工自願提繳之退休金、職工福利金、依執行政法院或行政執行機關之執行命令所為之扣押 ,以及勞雇雙方約定得扣除之項目 ,例如: 雇主代轉帳之勞工個人自行參加之團體保險費用...等.
4.實際發給之金額.
所以你要問的問題公司會有責任提供你正確的資訊,
加班費也是依出勤記錄依法給予 ,沒有所謂的挪移(這個月加班時數挪到下個月計算) ,建議你還是要去詢問人資和了解相關的計算方式,
考核的計算方式 ,因你內容敘述也不是很清楚 ,不知你當初簽訂的勞動契約是如何定義這一塊的 ,如果勞動契約有寫清楚 ,就依勞動契約走 ,如果沒有寫清楚 ,那公司應該也有相關公告 ,不太可能是依每個月主管的心情在發(總是有個計算基準) ,也不太可能由人資說沒達標不發就不發 ,這你也可以一起問清楚,
最後還是要說 ,先循正常管道 ,當仍無法釋疑或公司有違法時 ,再循管道爭取你該有的權益 ,現在已不是以前的時代了 ,薪資需全額給付 ,不能扣發 ,以前還會先預扣制服費 /各項規費...,現在早就不行這樣做了 ,現在資訊都很公開透明 ,以上提供你參考 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Hi 您好:
1.加班費牽涉到當天是平日的延長工時還是休息日的加班，還是國定日的加班而有不同的倍率，所以應該是回頭看當天的狀況驗算加班費。依目前提供的資訊無法確認金額是否正確，可以要求公司的HR提出計算明細。(依據勞基法第23條、第24條規定)
2.考核獎金部分，應依據與公司當初設定的規定，如果公司說沒達標，應說明至您了解
3.月薪如果是29000，對應的投保級距如下:
勞保:30300 (自付額728/人)
健保:30300 (自付額470/人)
勞退:30300 (由公司負擔6%=＞公司每月須提撥1818到你的勞保局帳戶)
*勞退查詢方式: (但會有1-2個月的時間差唷)
1)勞保局網站(使用自然人憑證)
2)郵局
3)勞保局臨櫃
如果沒有追補扣或眷屬加保問題，每月勞健保費應為470+728=1198，顯然與公司的金額不一致，應要求公司說明，確認為多扣的應退回給您。

以上說明，希望有幫助到你。