- 未填公司未填職務21-25歲
薪資條有一筆預支節金，請問這是什麼? 對我的權益會有影響嗎?
今年6月畢業後才開始積極找工作，7月底順利拿到offer, 9月拿到人生第一張薪資條，真的是很開心! 但覺得薪資條上的內容有點怪怪的，想請問版上大大這是不是正常的。
ps. 因為我還很菜，不敢去問公司的秘書(她也兼會計、行政等工作)，我們公司也沒有人資，面試都是高階主管確認OK就任用了。
Offer給的薪資是40K，薪資條上的勞工薪資不是40K, 而是30K, 然後多了一項預支節金10K, 勞工薪資加預支節金等於40K. 想請問什麼是預支節金? 我的勞健保的計算，會以40K來算級距，還是用30K來算級距? 對我的權益會有什麼影響嗎?
話說勞保快要破產了……嘆，現在都是繳辛酸的嗎?
這個問題，問 giver 其實是非常難給您正確答案的！
如前面幾位前輩分享的內容，我就不要再重新贅述；
重點是您如果對公司的薪資結構名目有直接的疑問，
不是先上網問不在您公司上班的人、是要先問公司！
每間公司在結構上都有自己不同的邏輯去命名內容，
這又不是什麼見不得人的事、就直接去問財務就好；
如果得到的答案感覺其中有貓膩，或是態度很不佳！
屆時再來問問前輩們的看法，或許要處理也還不遲。
希望您能夠參考大家的建議後，與公司有良善溝通！
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
首先聲明，薪資名目是隨公司取的，所以每一家公司的名目背後到底是什麼意涵，您唯有詢問承辦人員才能獲得正確答案。以下僅是「可能」的情況。
從名稱上來看，「預支節金」可能會是公司把三節獎金拆成每個月發，建議您仔細看看您的offer或公司內部規定，是如何計算工資跟節金的。
節金如果是發在節令時期，可以解釋成恩惠性給與（體恤員工辛勞讓員工好過節，與您所付出的勞務無關），不用計入工資；但如果是拆開平均每個月發放，它就無法解釋成恩惠性給與，而是經常性給與，必須計入工資。
如果真的是上述狀況，必須小心勞、健保與勞退級距被公司「高薪低報」的問題，會影響您的權益，可以上勞保局的網站查詢您的投保狀況，或檢視您的薪資條
（簡單說，如果當初對方承諾您每月工資40K，但最後投保級距查出來只有相當於30K，不管名目為何，就是高薪低報了）。
請試著詢問公司承辦人，獲得完整的資訊，才能判斷後續如何處理喔！如果回答有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」。謝謝！
同意邱大的說法，有疑問建議直接問承辦人，總比瞎猜操心好，您可以說：不好意思，我第一次拿到薪資單，所以比較不懂這些項目，可以請教您一下嗎?我相信都會告訴你的。
