薪資條有一筆預支節金，請問這是什麼? 對我的權益會有影響嗎?

這個問題，問 giver 其實是非常難給您正確答案的！

如前面幾位前輩分享的內容，我就不要再重新贅述；
重點是您如果對公司的薪資結構名目有直接的疑問，
不是先上網問不在您公司上班的人、是要先問公司！

每間公司在結構上都有自己不同的邏輯去命名內容，
這又不是什麼見不得人的事、就直接去問財務就好；
如果得到的答案感覺其中有貓膩，或是態度很不佳！
屆時再來問問前輩們的看法，或許要處理也還不遲。

希望您能夠參考大家的建議後，與公司有良善溝通！

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

首先聲明，薪資名目是隨公司取的，所以每一家公司的名目背後到底是什麼意涵，您唯有詢問承辦人員才能獲得正確答案。以下僅是「可能」的情況。

從名稱上來看，「預支節金」可能會是公司把三節獎金拆成每個月發，建議您仔細看看您的offer或公司內部規定，是如何計算工資跟節金的。

節金如果是發在節令時期，可以解釋成恩惠性給與（體恤員工辛勞讓員工好過節，與您所付出的勞務無關），不用計入工資；但如果是拆開平均每個月發放，它就無法解釋成恩惠性給與，而是經常性給與，必須計入工資。

如果真的是上述狀況，必須小心勞、健保與勞退級距被公司「高薪低報」的問題，會影響您的權益，可以上勞保局的網站查詢您的投保狀況，或檢視您的薪資條

（簡單說，如果當初對方承諾您每月工資40K，但最後投保級距查出來只有相當於30K，不管名目為何，就是高薪低報了）。

請試著詢問公司承辦人，獲得完整的資訊，才能判斷後續如何處理喔！如果回答有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」。謝謝！

同意邱大的說法，有疑問建議直接問承辦人，總比瞎猜操心好，您可以說：不好意思，我第一次拿到薪資單，所以比較不懂這些項目，可以請教您一下嗎?我相信都會告訴你的。

Hi

1. 誠如前一位Giver所述，每間公司有各自不同的薪資名目，剛進公司，不了解而想要確認是十分正常的，我相信正派營運的公司，比起員工私下揣測或四處探問，會更希望員工直接向主責窗口確認，這也是作為一個職場工作者較成熟且尊重公司的作法。建議主動聯繫公司負責薪資計算的窗口，用禮貌、友善、好奇的態度向對方確認。

2. 另外，公司的投保薪資，我們可以透過管道查詢，請參考 https://www.bli.gov.tw/0019436.html 這篇內容。

3. 至於金額是否適當，請參考前一位Giver提到的「經常性給予」和「恩惠性給予」，用比較粗糙的說法是每個月固定都會領到的，跟節日、公司營運狀況好壞無關，就是經常性給予，則為工資，應該就是投保的數字，但我想強調的是如開頭所述每間公司有各自不同的薪資結構、項目、名稱，所以關於這一點，建議您可以持續觀察3~4個月薪資單明細以及投保金額的數字，若仍有疑慮，可向各縣市政府的勞工處諮詢。

敬啟者

我猜您應該在歷史悠久的某某物流公司工作吧？我曾經研究過這家貨運公司的薪資單，對於「預支節金」的設計很是佩服，加上「預支節金」您的薪水才達到承諾的數字，但您若沒有做到最近的一個節慶（端午、中秋、春節任一），「預支節金」會被扣回。這種設計既滿足了薪資承諾又有retain的效果（讓司機不會在節慶旺季離職），非常高明的設計又找不出違法之處。

只是，我個人覺得這是一種不誠實的薪資設計，雖然聰明但是有失去大公司的名聲。

至於您是否有風險？這要看勞健保和新制退休金等計算和提撥基礎是否用承諾的金額，我猜應該不會？因爲補足的「預支節金」是預支的！

以上請參考

祝好