職場被霸凌還被強制離職…⋯我該怎麼辦？

目前被強制辦理離職 待業中 品管技術人員。

當初面試的時候非常開心 因為感覺新公司的主管都很理
性且非常重視新人的感受 所以確定4/19到職上班去了！
到了新公司 因為準備遷移廠房的關係 舊人忙於趕工作
幾乎沒有完整的教學
一路以來跌跌撞撞的自己摸索也就
過了第一個月
再來遷移至新廠 環境很大設備也很完善，本以為可以好
好的學習 結果還是一樣的如同第一個月，同事愛教不教
的導致我的工作效率很差…事倍功半！舊人就開始中
傷我 言語侮辱 嘲笑諷刺（雖然他沒有指名）但是大家都
知道她在說新人 而且新人只有一個我•
甚至於搶走我的工作 直接大喊 她一個人就可以了 有我
沒有我根本沒差啊…••就這樣過了一個月又三週•
到了最後一週就滿兩個月了，課長和班長總是替舊人說
話 總是說：妳真的不太ok
當然我每每有問題的時候都有當天反應給主管 卻沒有得
到幫助 也沒有解決方案的 直到某天課長突然性的把我叫
到會議室 裡面有人事副理和課長 和我共3人⋯•他們一開
口就是說 無法再用我請我離開 因為不適任這份工作⋯
當然我也有不開心的反應 為何可以這樣 我都還沒有任職
兩個月 也沒有犯下什麼錯 怎麼可以強制叫我離職？爭論
7.
一小時後 我還是簽了 帶著眼淚被冤枉似的畫押 這是
我人生中最可怕的一個工作經歷 直到現在我還是感到很
受傷…•很不甘心 該怎麼預防下一個新人 可以不要像我
- 樣受到傷害•••要如何制止這家公司的惡劣行為
我現在很害怕再度遇見同樣的公司對待
請問公司行號如此行為是否違法？