匿名2022/6/1
- 未填公司未填職務26-30歲
晚上要on call到公司維修設備，為什麼不算是加班?
我是在公司負責設備維修的人員，由於公司會有早晚兩班，所以晚上機台都是照常運作，但是維修人員沒有晚班。
所以我們維修的部門就每天要有人值夜班，早上上班，時間到打卡下班，然後on call到隔天早上，有維修就到公司維修，沒有維修那今天就沒事，不管有沒有維修，隔天早上都要照常上班。
而且有到公司進行維修，也不會算上班或者加班。
我想問這樣是正常的嗎?on call的時間算什麼呢?只能這樣被凹嗎?
到公司維修的時間正常是要算加班嗎?該怎麼算呢?
畢竟這段時間時間不能說是自己的。雖然不用做事但是還是要被綁住。
依據勞基法，候傳時間(On Call)非屬工作時間。若無實際維修工作，則無加班問題；若有被召回提供勞務(亦即有進行維修工作)，則依實際工作工時報加班(包含從接到雇主來電地點到工作地點之間的通勤時間)，加班費採「延時加班」計算方式(前2小時給付時薪 x 一又三分之一以上，後2小時給付時薪 x 一又三分之二以上)。所以你在On Call時被叫到公司進行維修但不算加班是違法的，你有權利要求加班費(認定與計算方式如上述)。
對了，你提到「值夜班」，如果輪到你值夜班，(值夜班時)不管有沒有實際進行維修工作，都算是加班，加班費採「延時加班」計算方式。這個部分你要特別注意。
您好，
有關於on call 和加班的事情，建議最好和公司的人事大家達成協議，比如說加班或on call 的上限時間，比如說假日休假的加班，比如說責任制的符合條件等等，只有經過勞資雙方的協商，談定以後，大家才會有得遵循，以免在勞基法邊緣遊走，加油💪！
您好
理解了！這樣前一天才講的話會不方便，應該請公司每個月先安排好班次，至少一到兩週前要先安排好，如果無法那建議騎驢找馬換工作，不過一切由你自行決定
去半導體相關產業，該給的都會給，正常的從出門開始算錢。
幾個科學園區附近的廠商這是基本的，不這樣給人都跑光了。
換公司吧!
1.您在職場上發現有這疑問，依據各前輩所提意見，查詢相關法規後，然後？有何想法與作法？如果沒有，那您提的疑問就不會是個問題。
2.不論大小企業，在組織規章設立時候，一定有不足之處，只有依規章執行者（員工）才能發現不妥之處，這時，請利用公司各管道提出善意反應，讓高層收到並同意改善修正，這是向上管理。
3.您所提問題，主要是為了加班費，試著把這想法提升高個層次，您未來的視野會更寬廣。
嗨!您好
關於on call能不能算加班，要看你們對於on call的定義有沒有符合以下幾點
https://ctee.com.tw/news/policy/589936.html
最主要就是你的oncall 是否會被限制地點及時間，是否處於隨時準備狀態，是屬於待命還是候傳，但其實基本上勞資是要溝通協調的，您應該最了解您們的oncall的樣態，應該將這點跟主管與人資單位一起討論，最好就是大家都能清楚定義認知，之後工作才能夠順利
至於是值夜班或是說到公司做維修，這邊已經算給付勞務了，如果非挪移工時的方式調整，超出正常工時的部分應需要給付加班費，這段您們也可以與主管及人資單位確認公司的給付方式為何?
1. 應屬加班，前兩小時*1.33後兩小時1.66
2. 夜班同仁須再教育訓練
3. 反應主管
正面思考，又協助公司渡過難關，藉這機會教育訓練，這樣不是很好嗎？
真正厲害的人，不是自己會修，而是教會別人怎麼修，你說對吧。
