面試時對方都說可以，但後來都沒下文....

嗨，你好

不好意思，回覆的有點晚，但希望還能幫得上忙。

我完全理解你在面試過程中沒有收到明確結果的感受。面試後期的不確定性和缺乏下文確實會讓人感到困惑和失望。我自己也曾經經歷過類似的情況：有一次，我參加了一家知名公司的面試，感覺非常順利。面試官對我的回答給予了很多讚賞，並表示認為我具備相關的能力和潛力。我當時充滿了希望，期待著進入這家公司之後可以貢獻我的專業。然而，面試後的等待卻變得漫長而無盡。我嘗試與面試官保持聯繫，但總是獲得回應模糊的答案，甚至有些時候根本沒有回應。這種無聲無息的等待讓我感到沮喪和被忽視。

這段時間，我不斷自問：是否自己的表現有所不足？還是我的專業不夠強？

我回顧了面試中的每個細節，試圖找出可能的疏漏或不足之處。然而，我並沒有收到由面試單位所提供具體的反饋和解釋，這讓我感到困惑和無助。但最終我明白這種面試結果的不確定性並不完全取決於我個人。面試過程中有可能涉及到公司內部的種種考量和因素，而這些條件超出了我的掌控範圍。雖然這讓我感到沮喪，但我也明白這是一種常見的現象，而且並非我個人能夠改變的。因此，我開始尋找其他機會，在之後的面試過程中，我會同時加強與面試官和HR的溝通，確保我得到明確的反饋。我學會了在面試過程中保持冷靜和自信，並且不再將面試結果作為評價自己價值的唯一依據。

所以，我希望你不要過度自責或感到被騙。面試結果的不確定性是一個普遍的現象，重要的是保持積極的態度，繼續尋找機會並不斷改進自己的求職技巧。若有需要，我們也可以在履歷診療室聊一下，我可以跟你分享一下履歷的修改方向、面試時說話和提問的技巧，或者是工作的方向等題目。也希望你能早日從這種困境中走出來，並找到一份適合且令你滿意的工作。

1 面試好幾家公司都會遇到有主管跟我說"我回答問題回答的很漂亮"，或是跟我說"我覺得你可以"。或者是HR跟我說要我回去等通知。但後來都沒有下文。遇到這種的心情都很差，有被騙的感覺。
2 面試是什麼，面試官透過面試盡可能比對、了解、確認您適合職缺否，這是面試的目的。
3 您是否適合職缺，有學歷、經歷、經驗、專長、能力、熱忱、人品、學習、全力以赴，有些是觀察，有些是回應。沒有下文，只是表示您與職缺需求仍有落差，至於落差點，只能自行摸索。
4 您沒有被騙，只是仍需努力。對現場的口頭回饋，別認真。
5 祝福您。