面試時對方都說可以，但後來都沒下文....

嗨，你好

不好意思，回覆的有點晚，但希望還能幫得上忙。

我完全理解你在面試過程中沒有收到明確結果的感受。面試後期的不確定性和缺乏下文確實會讓人感到困惑和失望。我自己也曾經經歷過類似的情況：有一次，我參加了一家知名公司的面試，感覺非常順利。面試官對我的回答給予了很多讚賞，並表示認為我具備相關的能力和潛力。我當時充滿了希望，期待著進入這家公司之後可以貢獻我的專業。然而，面試後的等待卻變得漫長而無盡。我嘗試與面試官保持聯繫，但總是獲得回應模糊的答案，甚至有些時候根本沒有回應。這種無聲無息的等待讓我感到沮喪和被忽視。

這段時間，我不斷自問：是否自己的表現有所不足？還是我的專業不夠強？

我回顧了面試中的每個細節，試圖找出可能的疏漏或不足之處。然而，我並沒有收到由面試單位所提供具體的反饋和解釋，這讓我感到困惑和無助。但最終我明白這種面試結果的不確定性並不完全取決於我個人。面試過程中有可能涉及到公司內部的種種考量和因素，而這些條件超出了我的掌控範圍。雖然這讓我感到沮喪，但我也明白這是一種常見的現象，而且並非我個人能夠改變的。因此，我開始尋找其他機會，在之後的面試過程中，我會同時加強與面試官和HR的溝通，確保我得到明確的反饋。我學會了在面試過程中保持冷靜和自信，並且不再將面試結果作為評價自己價值的唯一依據。

所以，我希望你不要過度自責或感到被騙。面試結果的不確定性是一個普遍的現象，重要的是保持積極的態度，繼續尋找機會並不斷改進自己的求職技巧。若有需要，我們也可以在履歷診療室聊一下，我可以跟你分享一下履歷的修改方向、面試時說話和提問的技巧，或者是工作的方向等題目。也希望你能早日從這種困境中走出來，並找到一份適合且令你滿意的工作。

1 面試好幾家公司都會遇到有主管跟我說"我回答問題回答的很漂亮"，或是跟我說"我覺得你可以"。或者是HR跟我說要我回去等通知。但後來都沒有下文。遇到這種的心情都很差，有被騙的感覺。
2 面試是什麼，面試官透過面試盡可能比對、了解、確認您適合職缺否，這是面試的目的。
3 您是否適合職缺，有學歷、經歷、經驗、專長、能力、熱忱、人品、學習、全力以赴，有些是觀察，有些是回應。沒有下文，只是表示您與職缺需求仍有落差，至於落差點，只能自行摸索。
4 您沒有被騙，只是仍需努力。對現場的口頭回饋，別認真。
5 祝福您。

隨緣吧，儘管HR & 面試官對您評價很好，不代表後面高層、老闆也給您同樣評價。更別說面試裡，大家多講些場面話。面談結束問對方：通常多久會有進一步消息？3天或1星期？面談完，過了對方說的時間，就不要再報希望，好好準備下一場或更多的面試。

最後，求職也需講運氣。畢竟很多公司會約談好幾人，重點是您根本不知道其它你看不到的人表現得如何？或是不是比自己更投別人的緣。

努力應付每一場面試，但結果就隨緣嘍。

您好
能了解您的感受,
面試就是在互相了解的階段,
你在認識公司,
公司也在認識你,
換個方向想,
若每家公司都是石沉大海不回應你,
又或是不認同你 /打擊你,
那你不是很快又會信心全無了嗎?
每次有面試的機會,
就好好準備,
好好把握,
面試完自己也可以檢討一下,
也許履歷在小修改,
也許專長在說明時在加強,
也許可以講得更順暢,
亦或是面試官問的問題你都可以在講到重點...
其他的也是要靠機緣,
也有面試一關二關第三關被刷掉的(那不是更嘔),
也有主管複試時沒問幾句就匆匆結束的(那不是很明顯就不得老闆緣....),
也有跟你說好複試的時間,卻又再告訴你不用來了(因為已經找到人了),
也有在面試時一直問你艱深的問題,讓你回答不出來 ,讓你信心全無,
...有太多種情境了,
不要灰心,
把自己準備好就好,
積極一點,
盡量的表現,
年輕人就是要有衝勁,
相信你會找到屬於你的職場,
祝福你.

日安。

雖然我不願意這麼說，但對於用人單位甚或是招聘公司的HR，在面試過程中所給予的「讚美」或是「口頭承諾」，有時候不必太放在心上。基本上，只有看到offer才是真的，更何況在台灣，就連發了offer之後又無故取消錄取資格的個案，一直以來也是層出不窮。

我自己就曾遇過：有位公司的總經理在面試結束後，跟我說了「歡迎你」，基本上大多數都會以為應該萬無一失了吧？No！之後就無聲卡，一直到許久之後我主動詢問面試結果，HR支支吾吾的只說她們後來改變了招募的需求條件之類的。而在這些年面試的過程中，許多光怪陸離的故事，我可以分享一大把。

撇開一些場面話跟用人單位內部的一些小劇場，建議您只要做到作為應徵者，能力所及、可以控制的事情就好：

1. 在面試完之後給面試主管或是HR發個感謝信，對於有機會能夠安排面試，表達感謝之意。藉此在renew面試官或是HR對您的印象，或是加深對方的好感度。

2. 其次可以邀請對方，針對您在面試過程中需要改善之處，或是對於能夠勝任該職務尚缺的知識能力等，給予中肯的回饋；最後再次確認大約多久能夠得到面試結果的通知，這樣就夠了。

如果您能夠得到對方中肯的反饋，相信對於您在謀職過程中的應對進退，一定相當有幫助，總有一天一定會吸引到賞識您的伯樂；亦或是可以藉此去盤點，對於您計劃應徵的職務，您是否已經具有充份的瞭解、知識技術或能力是否能夠具備成功完成該工作的程度，這樣才更有助於您未來調整謀職策略。

謀職面試有時候是一場場的心理戰，只要把握每一次的面試機會，盡其所能地展現您的專業、熱情與企圖心，剩下的，有時候其實是運氣問題，就不需要得失心太重了。強化自己的心理素質，在面試中保持穩定、對等的心態，反而能夠讓您表現更好。

以上淺見，提供給您參考，預祝您能夠找到理想的工作。

您好,

以上都是一些場面話
當然，也有可能您確實表現不錯
但後來面試人選條件更優或希待更低
所以Offer轉走了

建議您在面試時:
1.若面試官問您是否有問題，至少要提問2~3題
即使您都已經了解情況，再次提出確認也行
至少代表您都聽進去了
2.面試離開前:
不妨大方洽詢，我今天表現的符合 貴公司的任用條件嗎?
請問預計何時可收到通知?
透過對方回覆，應該可以判定有多少勝算的機率
至少呈現您有在乎這份工作
3.面試幾天後:
可使用E-Mail或電話洽詢作業進度
或寫一封致謝函，說明面談給帶您的幫助與成長
因此增進認同公司的經營理念與企業文化之類的
至少給予對方知曉您有特別關注這件事

~希望以上能提供您參考~