檢舉公司不符勞基法規定

您好：

我是104法務長蘇宏文律師，看到您的問題，試回覆如下，提供參考：

您提到雇主將其必須負擔的勞健保費都轉嫁到員工身上，這部分如果屬實，您的雇主已違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付員工的規定，您可檢具每月薪資單（其上應記載工資各項目計算方式明細）做為每月勞健保費遭雇主轉嫁多扣減的證明，如您的雇主未提供薪資單給受僱員工，則又會違反勞動基準法第23條之規定，但您須提出其他可資證明的資料。至於您提到特休假只有1年1天，此也違反勞動基準法第38條第1項規定。

依照勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴（第1項）。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分（第2項）。雇主為前項行為之一者，無效（第3項）。主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於60日內將處理情形，以書面通知勞工（第4項）。主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊（第5項）。

由上規定可知，您檢舉雇主涉有違反勞動相關法令規定者，受理公務機關依法對檢舉人的身分負有保密責任（您提出檢舉時需要填具個人基本資料，但可選擇保密不公開），只是要留意是，當您發動對雇主的檢舉後，勞動檢查機關即會在短時間內對雇主展開勞動檢查，若雇主受僱員工不多，即便公務機關不會洩漏檢舉人身分，基於受檢項目，雇主有可能得以猜測或縮小範圍是何人或哪些人所為，此是否會造成日後工作上的不便？在此情形下，您若存有顧慮，可待離職後再行檢舉也是一途。

您可參考下方臺北市政府勞動局常見問答（其他各縣市政府亦同此一方式，您可上網查詢相關官網）：
如有勞動權益受損，如何向主管機關提出檢舉或申訴？
依勞工實際勞務提供地而定，若勞工工作地在本市，勞工可直接向本局勞動條件檢查組提出檢舉（地址：臺北市萬華區艋舺大道101號6樓），或本局網址：（ http://bola.gov.taipei/default.aspx，點選下方「單一陳情系統」）或電洽：23026355，受理後依規定派員實施勞動檢查。聯絡科室：勞動基準科勞動條件檢查組承辦人　聯絡電話：02-23026355轉9

1. 您不想姑息完全沒符合勞基法的公司，但您這問題也同時困擾著我。
2. 雖然進公司時就知道公司沒符合勞基法，表示公司並沒有欺騙您，沒符合勞基法願者上鉤，不喜歡另謀他職，屬公開的秘密。
3. 對貴公司我的認知是零，完全不清楚也無從預測公司的反應。最極端的由於您的檢舉，造成老闆決定公司不玩了，這會連帶造成同事的失業。公司違反勞基法所行成的文化，有其歷史背景，是否作檢舉者可再思量。
4. 當初您可以接受工作一年，現在您不能接受那就離開。至於公司違反勞基法，自然有勞動局勞動檢查可稽核，由有公權力單位處理較為妥適。
5. 祝福您。

勞健保個人與公司各分擔多少。

公司必須負擔的勞健保都轉嫁到員工身上，實際公司負擔部分勞健保3000初頭，個人負擔勞退+勞健保2000多，公司負擔部分仍多於個人負擔，並沒有公司必須負擔的勞健保都轉嫁到員工身上情事。