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匿名2023/3/7
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
職場上總是被說想太多,該如何改善呢
目前在新的職場滿3個月,但有些事情表達出來總被同事說我想太多,例如我退工作群,沒和同事打個招呼,同事後來和我說這樣蠻尷尬的,後來我又跑去解釋怕被誤會,但同事回我想太多.....真的是我想太多嗎?有沒有什麼方法可以區分想太多還是一般的正常反應呢?
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您好,首先感謝小編的指定回覆,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 職場上總是被說想太多,該如何改善呢
✍ 剛好以前我也是有被人很多人講過想太多,後來有明顯改善,提供當時得到的經驗供您參考。
1. 想太多的原因:
個人覺得想太多並不一定是壞事,表示您可以連想到很多項目及狀況,也可以避免有所疏漏。但前提是要與【主題有關連性】,若今天聯想到的內容已經是偏離主題,或是算是主題延伸一部分後的狀況,就可能會被講說是想太多,這也是個人當時得到的經驗。
2. 後續改善的做法:
那時候就是當對方回覆我想太多時,表示我很有可能已經偏離主題,就會很客氣地反問去詢問對方,請問正常時應該是怎麼回覆及思考,並且從中學習對方的思考方式,透過這樣詢問調整的方式,可以持續確認自己問題點可能在哪,也能夠降低後續發生的頻率。
② 總被同事說我想太多,例如我退工作群,沒和同事打個招呼,同事後來和我說這樣蠻尷尬的
✍ 但以您這部分描述進行討論,可以推判您可能在做一些事情時,可能並沒有清楚的進行說明,例如沒有先打個招呼,造成一個退群動作,大家各自解讀,在這樣情況下每個人的想法都不同,所以那怕是【做者無心,看者有意】,當然也是額外造成想太多發生的可能性。
③ 但同事回我想太多.....真的是我想太多嗎?有沒有什麼方法可以區分想太多還是一般的正常反應呢?
✍ 所以簡單來說,就是先把自己從這次的事件中,到底是不是想太多抽離出來,因為檢討已經發生的這些事情,並不會幫助您得到什麼,而是開始學習讓自己在做事情前,對其他夥伴能有足夠的說明,這樣除了讓其他人可以理解您做事背後的涵義,也更容易進行詢問想法是否已經偏離主題,這算是比較好的做法。
以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所詢問過程中,有得到其想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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往往都只是想太多了, 如果真的有影響的事情會當面告知你的.
職場新人常會小心謹慎的步步為營, 這不是壞事. 畢竟工作是人與人的合作來產生的.
但別太過糾結了, 大家在意的是你的工作表現, 好好專注在工作表現 & 培養未來能力上吧.
您好,
是不是您 "想太多" 很難界定。很多事情沒有對錯,只有雙方的認知差異。
出了社會、在職場中,是要懂得應對進退和人情世故的,這樣在人際互動相處中才會和諧順暢。
只要您認為是對的就去做,做了就不用刻意去多加解釋,因為認同的就不覺得不合宜,不認同的解釋也是無意義。
以上意見提供參考。
你陳述的沒有很詳細
所以 很難知道你所謂的想太多
到底是發生什麼事
但
退工作群,沒和同事打個招呼
這個個人覺得 單純是 不合群跟沒禮貌 而已
工作有工作的規矩與規定 職場上該有的職場倫理還是都要有
你可能社會歷練還不足 所以 會比較我行我素一點
希望你可以慢慢將除了 專業技術以外的 軟實力
學起來
這樣對你的職涯發展也會比較好
加油!
您好:
職場上總是被說想太多,該如何改善呢?
您自己認為想太多,需要改善時,那麼您會如何改善呢?
目前在新的職場滿3個月。在公司剛過了試用期,對嗎?
請問您退出工作群的理由為何呢?
這個工作群是因為某項工作而成立,任務結束就解散?
還是平常公務聯絡使用呢?
兩者是有差別的。
如果任務結束就解散的工作群,退出前有沒有打個招呼,並沒太重要,反正退出的理由很清楚,新的職場滿3個月,算後輩,若是禮貌周到一些,打個招呼,禮多人不怪,也可以多留個好印象。
但是如果是平常公務聯絡使用,在職同事都在群內,您為何要退工作呢?
您認為想太多,需要改善時,那麼您會如何改善呢?
以上提供您參考,謝謝。
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