試用期每天都做不同的事情，是要如何上手工作？

聽起來你目前的工作壓力真的很大，尤其是因為每天面對不同的任務和挑戰。這樣的情況確實會讓人感到困惑和焦慮。不過，這也是成長和學習的過程之一。以下是一些建議，希望能幫助你度過這段困難時期：

1. 優先排序：試著每天早上列出你需要完成的任務，並根據重要性和緊急程度進行排序。這樣可以幫助你集中精力在最重要的事情上。

2. 尋求支持：不要害怕向同事或主管尋求幫助。他們可能能夠提供一些建議或資源，幫助你更好地完成工作。

3. 學習和適應：即使每天的任務不同，也可以從中學習到新的技能和知識。試著記錄下你每天學到的東西，這樣可以幫助你更快地適應新的挑戰。

4. 管理時間：如果你覺得時間不夠用，試著使用一些時間管理工具來幫助你更有效地利用時間。

5. 自我照顧：在忙碌的工作中，別忘了照顧自己的身心健康。給自己一些時間放鬆和休息，這樣才能更好地面對工作中的挑戰。

6. 與主管溝通：如果你覺得這份工作真的不適合你，不妨與主管坦誠溝通，看看是否有其他的解決方案，或者考慮其他更適合你的職位。

無論結果如何，這段經歷都會讓你學到很多，並幫助你在未來的職業生涯中做出更合適的選擇。

如果你需要更多的學習資源，可以參考以下網站：
104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi

104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

以下是針對你在試用期面臨困難的情況，提供的一些建議，依據條列式編排：

一、明確工作目標與期望：
建議：與主管溝通明確的工作目標。了解每個活動的具體要求和期望，明確每項工作的優先順序和重點。

二、制定學習計劃：
建議：制定詳細的學習計劃。針對需要掌握的工作內容和技能，設定短期和長期的學習目標，並尋求適當的資源支持（如培訓材料或導師）。

三、尋求指導與支持：
建議：尋求資深同事的幫助。請求同事或主管提供指導，尤其是在處理新任務或參與大型活動時，學習他們的工作方式和經驗。

四、分步驟處理工作：
建議：將大型任務分解為小步驟。對於每個活動或任務，將其分解為可管理的小步驟，並逐步完成，這樣能降低複雜度，便於掌握。

五、記錄和反思：
建議：養成記錄和反思的習慣。每天記錄工作的重點和遇到的挑戰，定期反思和總結經驗，以便在未來的工作中做得更好。

六、時間管理與優先級：
建議：有效管理時間。學會設定工作優先級，合理安排時間，避免因工作堆積過多而感到焦慮。

七、自我照顧與壓力管理：
建議：注意自我照顧。保持良好的作息和飲食，學會壓力管理技巧，保持身心健康，有助於提高工作效率和適應能力。

八、了解公司文化與流程：
建議：了解公司的工作流程和文化。熟悉公司的操作模式和內部流程，能幫助你更快地融入工作環境。

九、與主管定期回饋：
建議：定期與主管回饋工作進展。主動報告你的工作狀況和遇到的困難，尋求主管的建議和支持，調整工作策略。

十、評估自我適配性：
建議：評估自身適配性。考慮自己是否對該工作角色有足夠的興趣和長期發展潛力，必要時可以與主管討論是否有其他適合的崗位或職位調整的可能性。
這些建議可以幫助你更好地適應工作挑戰，提升自信心和工作效率。

如果仍感到困難，或許可以考慮與主管討論是否有調整職位或角色的可能性，以更好地發揮自己的長處。

1 提問者因每天做不同的事情，感到無法適應工作，尤其在處理大型活動時倍感壓力，擔心自己不適合這份工作。
2 每天做不同的事確實增加學習負擔，影響上手速度，這對於新人來說是挑戰。
3 你可嘗試與主管溝通，請求更有系統性的工作安排，以便逐步適應並掌握工作。
4 如果有可能，請求更多時間研究公司資料和前人經驗，以便更好地處理手頭工作。
5 出差和新環境確實增加壓力，建議先集中精力處理核心工作，再慢慢適應新挑戰。
6 若覺得自己真的不適合這份工作，也許可以考慮在試用期內尋找更適合的機會。試用期每天都做不同的事情，是要如何上手工作，這是有挑戰性的工作，值得把握，一次做好一件事，今日事今日畢，爭取留任。
7 祝福您。

您好
依照敘述，試用期間您會需要協助主管籌辦千人(大型)活動，所以事務繁雜＋需不斷適應新環境，讓您十分辛苦與困擾，似乎不知道自己在忙什麼？

但聽起來，您仍期望繼續留在這份工作中，所以才想解決目前困境。
以下提供一些建議，請您評估看看：

1.首先請回想一下，您所應徵的職務內容，是否與您目前負責的事務是相關的。
事務繁雜，但可能有一些本質上的相似，如：現場支援、聯繫廠商、確認場地等等，那麼這些工作都會因為活動的各項因素，而產生新的東西在裡面。
您可以嘗試把目前經歷過的事務，簡單分成：活動 ＞ 任務大方向 ＞ 執行的細項。這樣或許能讓您具體知曉，每次活動中，多少部分是有重複類型。

2.主管的協助、團隊合作
一場大型活動，基本上都不太可能只有單人負責，應該都會有團隊夥伴，你也可以與前輩們詢問一下他們的過往經驗，多聽、多看，讓自己逐漸找回節奏。
此外，可請主管協助傳授一些經驗值，因為自己越穩定成長，主管也會越安心交辦事務，所以請嘗試找時間，與主管明確說明自己的困擾，並詢問有什麼資源能協助您。

3.工作節奏快速、適應新環境
請您回想一下，之前的工作經驗中，是否也有經歷過節奏較快的環境，當時自己是如何進行處理的？
若完全沒有相關經驗，且三個面向的評估，都偏向「沒有幫助、壓力無法有效緩解」等。

那會建議您可以評估一下：
－自己目前對這份工作是否仍有期望？
－若要繼續這份職務，自己願意嘗試的方式是什麼？
－還是覺得選擇「轉職」會更好？
－那轉職的規劃會是什麼？

提問者您好：
1.新工作需要學習與適應的過程是初入職場最難的一關，無法複製過去職場的經驗加速工作上軌道的確也是社會新鮮人必經過程，不要氣餒，做中學是唯一的方法。

2.適不適合現職的勝任與否主管有直接的權責，這也是您可能要面對的現實，也建議您先試著思考自己的職涯適性，從學以致用到個人興趣或長項之處找到理想的職涯方向，以此再出發，104人力銀行有很多求職的相關資訊與職涯適性評估，更有產業工作求職條件的分析資訊，請您多多多利用，協助自己找到方向。

3.職涯的發展過程中磨合與適應力是很重要的態度， 現職對於您的考驗中那些是您力有未逮之處也需要自己勇敢的面對，作為下一份工作的考量因素，避免讓自己面臨相同的危機，重點在於對未來要充滿希望，態度積極，接受挑戰，突破自己，如此所有的經歷終究會幫您找到適合的工作。

以上分享，謝謝！

您好，
首先，適應新的環境和工作，是需要時間的，以下建議:
1. 找直屬主管溝通，表達您的困難和感受。請主管提供指導和支援，或者安排適當的教育訓練來幫助你適應工作，也表達你想要繼續工作的態度。
2. 工作紀錄：記錄每天的工作內容、遇到的困難和解決方案，以及需要學習的知識和技能。可以幫助您更好地了解工作內容和進步情況。
3. 保持積極態度：面對困難時，保持積極態度和耐心是非常重要的。相信自己的能力，並努力克服困難，不斷學習和成長。
4. 從工作中學習是最快的，也是最實際的，二個月也累積了一些能力，也許你沒發覺，嘗試多開放自己去做，可能也是一種成長。
最後，如果您覺得自己無法勝任目前的工作，也可以考慮尋找適合自己的工作機會，也許會更好也不一定。
也請多給自己一點時間與信心喔!加油!加油!加油