求職路上非常坎坷，很單純想做能發揮技能所長的工作。

您的基礎工應該沒有問題
我把建議的重點放在工作上的應對進退，跟目前的衝突狀況。
公司的目標都會有時間跟完程度上的進展。
有些時候的作法是，大方向先出來，細節後續再修正。
會需要經驗(特別是小細節會影響大方向的時候)。
好處是，對上層有"交代"。向上管理在有規模的公司都相對重要。

以下偏向自我管理。
第二點就是"時間管理"，需要自己診斷一下，把工作切分己的段落，看各段落花費的時間。
比如:畫結構 2小時，修細節3小時，給主管看後，結構都要改。那你就浪費了5小時。(承上，主圖結構ok如果可以先看，萬一要修改也只有浪費2小時。)
再來就是工作加速，模組化，標準化，去減少作業小時。
自我管理的部分就是所謂的十年練功了。

整理起來的東西都是你自己的，無人能夠取代。

除了上述前輩先進的回覆外，補充幾點建議：
從提問看到您在職務上的投入，也收穫專業的歷練，更期許自己更進步，是值得肯定的。然而，每家企業就算是職稱相同，其職務內容也不盡然相同，因此除了專業技能外，每一份工作難免有職務的上手嫻熟度以及跟主管或同事合作上的適應與磨合。

1.您已經在相仿領域多年，可以回想並統整哪種工作模式適合您或不適合您？整合在該領域專業技能的"深度與廣度"到哪個程度？對未來的嚮往是甚麼？例如：您提到"不想只是個會使用"繪圖"軟體個工具人，也想做能夠發揮我技能的工作"，想想甚麼是您認為可以發揮技能的工作......？!

2.當再有面試機會時，不妨向面試官(您未來的主管)詢問主管的管理模式？合作方式？部門團隊分工.....等？也可以說明您自己期許如何發揮強項為部門與企業加值。面試是您跟企業雙方相互審視和適度的時機，您也可以從對方的回應再做整體評估考慮。

3.文中提到面試相談甚歡，但進去後有些狀況發生.......，這都難免。
建議：未來若有發生類似事件時，可再多了解相關狀況，試著從主管的角度思考，或許這是急件，或是公司已處理多次，很熟悉，希望更有效率。而您發現並提出沒被注意到的細節，很好。主管的反應無須灰心喪氣。

當專業技能遇到瓶頸是進步的機會，學起來就好。職場的人際相處與合作溝通遇到瓶頸，一樣是處理事情與解決問題功力的進步機會。試著從解決問題的方向思考，想想既能理解又不會浪費時間的方式有哪些？兼顧細節與速度。可以找主管較不忙時聊聊了解他的想法也談談您想到解決看法。
"對喜歡的事物都會追根究柢"沒有不好，或許您也可以另找時間或是較不忙時探究。

4.至於進修，因為您在該領域多年，一個專業的養成不容易，若您未來仍持續在這領域發展，可以參考同業前輩們的經歷，或是延伸的領域有哪些，是否有興趣？或是在人力銀行看企業職缺(相較目前職務較高階)的條件所需哪些，或許可以更清楚進修方向。

加油!!!