這樣公司可以試嗎？有沒有什麼疑慮

你好

我曾在新創公司待了5年，
碰過大大小小的狀況和困難。

與其討論這間公司可不可以去任職，
不如討論你是否適合在新創公司工作？

根據你面試過程中提問的重點來看，
若你沒有很大的覺悟要為公司的成長盡一份力，
新創公司的氛圍和管理方式，
很大可能你是完全無法適應的，
我建議你還是找一般的公司去任職，
也不用浪費自己的時間去試錯。

祝 求職順利

1 面試前期只有104訊息，但還是去了解，人資填寫基本資料無筆試，主管面談，薪資中偏下，創新公司無福利且沒有健檢，結束後人資直接送到門口沒有另外介紹公司福利，事後詢問是否需體檢及相關問題人資兩天仍未回答，面試當天下午拿到offer。
2 上經濟部商業司網站查公司登記否，是否有統一編號。有，至少立案。
3 主管面談，反過來回顧，主管是否具備網路相關專業，有，董事長主管，成立新創合理。沒有，就要小心了。
4 有立案，董事長主管有專業，已待業第四個月，去。二者缺一，另謀發展。
5 祝福您。

你好
1.可以先在網路上確認這家公司合法性，另也可以先行了解其發展性。
2.如果覺得有疑問，先將問題表列後，以電話諮詢人資，再評估到職與否。
3.另外也須評估在這間公司裡你可以發揮的地方及未來發展。
4.一般新人入職體檢費用，不一定會是公司支付，也會有由個人支付的。
5.等待確認清楚後再做整體評估，這間公司是否符合你的期望(可以在紙上列出其優缺點)。
請參考

您好
能理解你在待業中的恐慌,
以及面對新職場的不確定性,
面試的人是你,
面試當下給你的感覺(或是面試當天公司的環境),
以及面試當天的互動,
以及到底有哪裡會吸引你想去報到(是薪水/福利? 是工作環境? 還是工作內容你很滿意?...),
這些只有你自己最清楚,
避免踩雷,
這些你自己都要評估的,
工作沒有絕對的對或絕對的不好,
搞不好你認為很不ok的公司,
別人卻如魚得水,
搞不好你認為看起來較嚴肅的主管,
在別人認為卻是一位有gus的主管,
這很難說...
你可以盡量條列式寫寫看好和壞的地方(例如:面試的長官很和藹 /又或是到公司的車程需要40分鐘以上太遠...之類的),
或是其他有很吸引你可以加分的地方,
盡量寫清楚,
這樣你自己可能會更清楚,
相信自己的選擇,
因為你也待業有一陣子了,
相信焦慮感一定更嚴重,
但是自己還是要靜下心來好好想一想,
畢竟職場是自己要過的,
祝福你.

您好,

請問您覺得新創公司應該提供員工怎樣的配套福利呢?
我之前任職中大型上市傳產企業，目前在成立約4年新創公司，薪資水平約業界P50，福利原比照勞基法，但今年開始提升了，每人250元/月的零食費，3個月一次的TeamBuilding活動、有週五聚餐、看電影、非假日1~2天員工旅遊，以及女性每月生理假給全薪，任職滿一年在生日當月份給薪假1天；同時提供健檢，而且除特殊情況，平常幾無加班需求.

請問這個標準，處於市場怎樣水平呢?見仁見智，各自解讀吧~

還年輕，看的是應該著重在中長期未來發展，例如:在這工作上能提升多少實力?這家公司相對同業競爭力以及這個產業未來潛力，似乎才是最重要的!

要了解這家公司口碑，可去「面試趣」、「求職天眼通」、「Goodjob職場透明化運動」等網站去爬文，或許可以找到些蛛絲馬跡，要不然經濟部商業司全國商工行政服務入口網也可以查詢公司概況.

既然已經待業四個月有些焦慮，只要了解公司正常營運或無從事非法活動，何不就職去深入了解公司實際情況，再做去留的衡量呢~

問題與擔心的點那麼多的話

就直接換下一間吧!

加油!