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匿名2021/6/15

未填公司未填職務31-35歲

請問非自願離職對日後求職影響多大?

學歷:外文系 大學畢業
現職:ETL/資料庫工程師
我被告知適用期不會通過,原因是職能與需求不符,這是非自願離職,但主管建議我提主動離職以免影響日後求職(我日後會想要找寫程式的,而不是像現在這份專門寫SQL和ETL的),所以想要詢問各位,請問真的會看到非自願離職就嚇到謝絕錄用嗎? 謝謝!
PS.主管和我,都覺得雙方彼此很不合適,彼此溝通非常不協調

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回答 8

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 所以想要詢問各位,請問真的會看到非自願離職就嚇到謝絕錄用嗎? 謝謝!
✍ 雖不至於會看到【非自願離職】就謝絕錄用,但以您的狀況試用期未通過且取得非自願離職,應徵的公司會主觀認為,您是不是工作表現上有什麼重大問題,導致前公司不願意再試看看一定要資遣您,且因為這部份在面試時也不一定能夠察覺問題所在,所以保險一點直接選擇其他背景更為單純的應徵者,這是很有可能的。

② 我被告知適用期不會通過,原因是職能與需求不符,我日後會想要找寫程式的像是資料工程師爬資料、python清洗資料或AI工程師,主管和我,都覺得雙方彼此很不合適,彼此溝通非常不協調
✍ 而不管後續是否有取得【非自願離職】,除了試用期短暫工作經歷可能影響到求職觀感,您前一份的離職原因也會成為面試官的壓力測試題,若一個回覆不甚,就會因此失去錄取機會。所以會建議您仔細思考回覆內容,並且找其他有經驗的前輩進行重複的面試模擬,才能夠順利找出最合適的回答。
例如:
1. 如果這份工作您與主管也有遇到溝通問題,您會怎麼解決?
2. 如果這份公司除了包含爬資料外,還是會碰到寫SQL和ETL,那您會怎麼選擇?
3. 您認為在前一份工作中,有哪些問題是您可以去改變的,或是您後續會怎麼去改變?
4. 您會如何讓自己能夠通過我們公司的試用期?

👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

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非自願離職,就是非自願,不該變成自願與主動離職,這在某個程度上來說,是權利的喪失。
但是,分成兩種直覺的印象,一是,能力不足,所以優先被資遣,當然包括特質與相處能力。如果不是,就要向面試官說明。一是,運氣不好,嫁到的良人,總是不長命。我有看過面試者,待過的公司還真的是一家一家倒。

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1. 我會像之前一樣,提出我覺得交代事情不符效益、也不合理的地方
2. 接受這個職缺
3. 我能向主管提出的,都做了;若我下次再遇到同樣的問題,我會寫信反映給人資,或將情況越級上報,讓其他人評評理
4. 我會盡百分之兩百的心,做好、做滿

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