請問非自願離職對日後求職影響多大?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 所以想要詢問各位，請問真的會看到非自願離職就嚇到謝絕錄用嗎? 謝謝!
✍ 雖不至於會看到【非自願離職】就謝絕錄用，但以您的狀況試用期未通過且取得非自願離職，應徵的公司會主觀認為，您是不是工作表現上有什麼重大問題，導致前公司不願意再試看看一定要資遣您，且因為這部份在面試時也不一定能夠察覺問題所在，所以保險一點直接選擇其他背景更為單純的應徵者，這是很有可能的。

② 我被告知適用期不會通過，原因是職能與需求不符，我日後會想要找寫程式的像是資料工程師爬資料、python清洗資料或AI工程師，主管和我，都覺得雙方彼此很不合適，彼此溝通非常不協調
✍ 而不管後續是否有取得【非自願離職】，除了試用期短暫工作經歷可能影響到求職觀感，您前一份的離職原因也會成為面試官的壓力測試題，若一個回覆不甚，就會因此失去錄取機會。所以會建議您仔細思考回覆內容，並且找其他有經驗的前輩進行重複的面試模擬，才能夠順利找出最合適的回答。
例如：
1. 如果這份工作您與主管也有遇到溝通問題，您會怎麼解決？
2. 如果這份公司除了包含爬資料外，還是會碰到寫SQL和ETL，那您會怎麼選擇？
3. 您認為在前一份工作中，有哪些問題是您可以去改變的，或是您後續會怎麼去改變？
4. 您會如何讓自己能夠通過我們公司的試用期？

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

非自願離職，就是非自願，不該變成自願與主動離職，這在某個程度上來說，是權利的喪失。
但是，分成兩種直覺的印象，一是，能力不足，所以優先被資遣，當然包括特質與相處能力。如果不是，就要向面試官說明。一是，運氣不好，嫁到的良人，總是不長命。我有看過面試者，待過的公司還真的是一家一家倒。